組合ニュースNo.47(2014/06/01)より

すき家で働くみなさんに訴えます

5月15日の東京新聞で「すき家さらに28店舗休業」の報道がありました。すき家は「採用状況が好転してきた」として再開に自信をみせてるようです。ちなみにアルバイト募集要項をネットで調べてみると店舗によって時給980~1500円とばらつきがありますが、時給1500円まで上げないと人が集まらない今回の事態の深刻さを浮き彫りにしています。
本来、外食産業の労働者はもっと胸を張っていい存在です。家事労働(食事の準備・片づけ)から多くの人を解放し、社会進出を助けています。なにより食事が生活を支え、社会に貢献していることはいうまでもありません。
なのに、すき家の状況はどうでしょう?
食の本質を理解しない「すき家」は金もうけのための道具としてしか労働者を見ていません。すき家資本は労働者のことを考えているのなら全員時給1500円、儲かってるところは忙しいだろうから人を増やすぐらいのことは考えるべきです。
ところが、儲かるところは時給1500円で超強労働、もうけが少ないところは1000円以下で強労働、採用状況が変われば人は集まるから労働環境など考えない、いつ辞めても構わないというのが会社の考えのようです。
6月に地域ごとの分社化が行われると発表されています。国鉄の分割・民営化の時は闘う労働組合が攻撃され、労働条件の劣悪化がひきおこされました。すき家の分社化も店舗の再編・統廃合、人員削減・人件費の節約、などが引き起こされると思います。
これにくわえて、「労働者の反乱」とマスコミで報道された事態の責任を労働者に擦り付け、すき家に批判的な労働者、労働者のことを少しでも考えている仲間の排除がはじまると思います。国鉄の時と同じように!
「ちば合同労働組合」は誰でも個人で加入できる地域の労働組合です。すき家の労働者は正規・非正規の違いを乗り越え、「ちば合同労働組合」に加入しよう。
(委員長・諸町三夫)
(※この原稿は5月29日のストライキ以前に書かれたものです=編集者)
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すき家工場でスト決行

5月29日「肉の日」のストライキ実施に対し予想をはるかに超える反響がありました。たった一人の、しかも工場でのストではありましたが、全国で唯一スト権を行使したストライキとして少なくない意義はあったのではないかと考えています。
船橋工場ではスト通告に拍手が起き、出勤時に何人も同僚が笑顔で声をかけるなど手応えを感じました。
「すき家」の過酷な職場実態を社会問題化させたのは、全国の「すき家」で働く労働者の声と力です。ちば合同労組は、この声と行動を支持し、ともに進んでいきます。
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すき家スト報告

5月29日はちば合同労組にとって「もっとも歴史に残る一日」となりました。すき家・ゼンショーに対する諸町委員長のたった一人のストライキの一報が全国をかけめぐっています。
29日早朝、スト支援の組合員が京成船橋競馬場駅前で京葉食品コンビナートの労働者に「ストライキ」の訴え。次々にチラシが受け取られ、諸町委員長の同僚が「頑張ってね」と声をかけてきました。
全国ではすき家ストライキの報道がかけめぐり、事務所には一日中、マスコミからの取材が殺到。電話が鳴り止まない一日となりました。ホームページにアクセスが殺到し、サーバーもダウンしました。ちば合同労組の名前が一気に全国化したのです。
ゼンショーの株価は急落。取材に「ストは一店舗もない」と居直る始末です。
4つの要求が、すき家で働く労働者のみならず、外食産業のみならず非正規職で働く労働者の心をとらえたのです。一人の行動がこの時代を動かしたのです。
これは闘いの始まりにすぎません。諸町委員長への解雇や工場ごとの閉鎖も予想されます。諸町委員長の闘いを守り、組合の団結をもっと強くしていきましょう。
ゼンショーは「フード業界ナンバー1を目指す」と豪語しています。私たちは「地域労組ナンバー1」を目指し、明日からともに歩んでいきましょう。
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労働学校のご案内

 団結は当然だ! 団結はアートだ!!
団結は無敵だ!!!

「組合員の9割が非正規職」――この中で団結をつくって闘う組合が東京にある。
東京ゼネラルユニオン(略称=東ゼン労組)だ。
東ゼン労組は、多国籍・多民族からなる在日外国人を中心に出版、金融、語学、外食産業など、組合員の属する職種・業界で組織されている。
結成は、2010年4月。全国一般労働組合東京南部から分離・独立した「若い」組合だ。この4年間に支部も2桁に増やし、多くの国籍の外国人労働者を組織し、組合員も毎年増加。ALT(小中学校に配置される外国人教師)などの学校教師が多く、低賃金で不安定な雇用であり、待遇改善を闘っている。
東ゼン労組は“組合に入るのは東ゼンだ!”をモットーに「競争に基づく社会でなく、協力に基づく社会を志向する。支援や励ましを仲間からもらい助けられた人は、つぎは自らが同じように仲間を支援する。そのことが喜びにつながることを望む。そしてそれは、胸がわくわくするような楽しいものでなければならない。団結活動は、労働組合にとって最大のアートである」(結成宣言)というユニークな理念のもとで労働者の主体性をベースにおいた組合活動を続けている。
この多彩な国籍の外国人労働者たちをまとめる委員長・奥貫妃文さんが労働学校に来られます。組合員のみなさんの参加をお願いします。

【労働学校実践編】 労働法制全面改悪といかに闘うか
6月28日(土)13時~(講師) 奥貫妃文(東ゼン委員長) 労働学校案内

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労働者ができること(東ゼン労組HPより)

今の時代において、「労働組合」の存在意義とは何でしょうか。現在、経営者、ときには政府も一緒になって、ありとあらゆる手を使って、労働者の労働力を安く買い叩こうとしています。「グローバル化の推進」と言いながら、実際にやっているのは、労働者の間に序列をつけて、ほんの一握りの〝優秀な労働者〟にだけ高収入を保証し、それ以外の圧倒的多数派である〝普通の労働者〟に対しては、際限なき労働条件の悪化と不安定化を押し付けようとしています。経営者たちは、労働者間で職場で生き残るための醜い競争をさせて、それを雲の上から眺めてせせら笑っているかのようです。
こうした動きに対して、労働者ができることはなんでしょうか。答えはひとつ。とてもシンプルなことですが、労働者の間で競争するのではなく、あらゆる職場、あらゆる職種。あらゆる雇用形態の労働者が団結をすることです。具体的には、あなたの職場の隣の席で仕事をする同僚のことを、ライバルとしてではなく仲間としてみることです。そして、労働組合とは、あなたの労働条件ではなく、まずは隣の仲間の労働条件を改善するために、あなた自身が行動するための場所です。「なんで私が人のために…」と思うかもしれませんが、このような労働組合の力が真価を発揮した時、確実にあなたの労働環境も良くなっているはずです。
東ゼン労組は、組合員一人ひとりが方針を決め、 民主主義的プロセスを徹底させて運営しています。東ゼン労組は、現在21カ国の国籍の組合員がいて、言語や慣習の違いから争いになることもしばしばありますが、そのときには、お互いを尊重しながらとことん話し合います。そしてもし、あなたが組合内でトラブルや悩み事を抱えたときには、規約審査委員会にただちにうったえることができます。
東ゼン労組は、あなたの力を必要としています。あなたが東ゼン労組で労働者の権利を守り、より大きく広げていくためにさまざまなアクションを起こしてくださることを、心から願っています。

東ゼン労組執行委員長 奥貫妃文

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労働学校へご参加を

DC会館では毎月、労働運動について学ぶ労働学校が開催されています。ちば合同労組は組合として団体受講しています。組合員のみなさんの受講をお願いします。第1回、第2回は、ちば合同労組の白井書記長が講師を務め、組合員も多数参加し、講義の後の懇親会も含め大いに盛り上がりました。ぜひお気軽にご参加ください。

【基礎編】 新自由主義との闘い
6月21日(土)・7月19日(土)13時~
DC会館2階(JR東千葉駅前)
(問い合わせ)043(225)2207 労働学校案内

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【編集後記】

小泉政権が誕生し、2002年から07年、戦後最長の「いざなぎ景気」を超える73カ月間の景気回復が続きました。しかし、業績が回復したのは企業だけで労働者の所得は横ばいか下落傾向を示したのです。正社員が減り、非正規雇用が4割に迫りました。
ようするに労働者の賃金を下げ、正社員をリストラすることで企業収益が増えただけだったのです。以前の好景気とはまったく異次元なことが起きていたのです。1980年代の国鉄分割・民営化以後、労働組合運動の後退はとどまることを知らず、企業側が労働者側を圧倒する20年でした。
すき家はまさしくその典型でした。他の牛丼チェーンと比較して2倍以上のメニュー数、カウンター席を倍するテーブル席、そして地獄の1人勤務(ワンオペ)。ただひたすら労働者を奴隷のように低賃金でこき使って外食産業トップにのし上がったのです。
少し前に流行った言葉ですが、「われわれは反撃を開始する。ブラック企業は労働者の怒りと行動力を思い知れ!労働者は自らの力を自覚する時が来た!」なのです。(S)

一人で悩まず ご相談ください

労働問題が起きたらまずは相談してください。shiori-logo03

電話やメールでお受けしています。ですが、本人が事務所へ来ていただくの が一番です。日時を予約されお越しください。できるだけご都合に合わせます。来所が難しい場合は、ご希望日時と場所へスタッフがおうかがいいたします。

shiori-logo03一人で悩んだり、一人で問題に立ち向かうのは大変です。
相談者の秘密はしっかり守り、本人のご意思を尊重します。
相談しただけで問題になることはありません。
面談で相談される方 ★事務所への行き方(地図)

ブラック派遣会社T社 派遣期間を偽装

ブラック派遣会社派遣会社T社

派遣先とグルになって派遣期間を偽装

団体交渉拒否は不当労働行為だ! 直接雇用の責任とれ

ハロワークと同じビルにオフィスを構える人材派遣会社のT株式会社は、派遣先の船橋二和病院の薬材センターにおいて、同 一の業務・同一の指揮命令にもかかわらず、途中から別の派遣先になったように装うことで最長3年の派遣期間を超えて、Kさんを派遣していました。

●直接雇用の申込義務

労働者派遣法の規定により、いかなる企業も3年を超えて派遣労働者を受け入れることはできません。派遣受入期間の制限を超えて派遣労働者を使用しようとする場合は、引き続き派遣先での勤務を希望する者に対し、直接雇用を申し込む義務があります。

ところが、派遣会社T社と船橋二和病院薬材センターは、Kさんの派遣期間が3年4カ月の時点で不当にも解雇したのです。
そもそも現行の労働者派遣法は、派遣労働を「臨時的・一時的な働き方」としています。Kさんの仕事は、医療材料の在庫管理などの仕事です。病棟や部署ごと に違う医療材料や消費状況を把握し、患者さんの生命と健康を守る責任ある仕事です。断じて一時的・臨時的な業務ではありません。

船橋二和病院は、派遣会社T社とグルになって病院の大切な仕事を派遣に置き換え、クーリング期間をおいて3年の派遣期間をリセットしたり、契約書の派遣先名称を変えるなどして、違法な派遣を続けてきたのです。
Kさんは、労働組合に加入して派遣会社T社と交渉を行いました。派遣会社T社は3年を超えて同一事業所・同一業務で派遣が行われていたことを認めました。
労働組合の要求によって、派遣会社T社から、派遣先の船橋二和病院薬材センターに対して直接雇用を申し入れることになりましたが、驚くことに派遣会社T社は 二和病院に対して直接雇用の要請に対する「回答」を求めないという不誠実な態度に終止しています。要請は形式的アリバイなのです。

人材派遣会社T社は、派遣期間を偽装して3年を超える違法な派遣を続け、それが発覚してもなお派遣先をかばい続け、当該の派遣労働者の直接雇用の要求を踏みにじり続けているのです。派遣会社T社は、違法な派遣を謝罪し、Kさんの直接雇用の責任を取れ!

●一人で悩まず相談を

派遣会社T社で働く派遣労働者のみなさん。千葉で働くすべての労働者のみなさん。
「ちば合同労働組合」は誰でも個人で加入できる地域の労働組合です。職種や職業、正規や非正規の雇用形態の違いに関係なく加入できます。

労働組合は、労働者による、労働者のための、労働者の自主的な団体です。「ちば合同労働組合」はみなさんと一緒に不当解雇や残業代未払い、不安定雇用や安全問題など、職場の問題を解決し、働く者の権利や誇りを守ります。

 労働問題は一人で悩ますご相談下さい。

一人でも入れる地域の労働組合

(発行)ちば合同労働組合
千葉市中央区要町2―8 DC会館
℡ 043(225)2207

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(写真 人材派遣会社の前で抗議。通行中の市民に訴える医療労働者と組合員)

ゼンショー・すき家で働くみなさんへ

ゼンショー・すき家で働くみなさん

2014年5月30日
ちば合同労働組合 書記長 白井徹哉

5月29日「肉の日」のストライキ実施に対し予想をはるかに超える反響がありました。たった一人の、しかも工場でのストではありましたが、全国で唯一スト権を行使したストライキとして少なくない意義はあったのではないかと考えています。
GFF船橋工場ではスト通告の際に拍手が起き、出勤時に何人も同僚が笑顔で声をかけてくるなど、手応えを感じました。

「すき家」の過酷な職場実態を社会問題化させたのは、全国の「すき家」で働く人びとの声と力です。一人で仕事を辞めたり休んでも力にはなりませんが、みんなで歩調を合わせれば社会を動かすパワーとなります。私たちはそれを目の当たりにしました。

「ちば合同労組」は、「すき家」で働くみなさんの声と行動を支持し、ともに進んでいきたいと考えています。労働組合として可能なこと、得意なことを進めていきます。
ちば合同労組は、昨年9月30日の定期大会でストライキ権を確立し、すき家で働くみなさんが加入すればいつでも指名ストを実施できます。安易にスト権を行使するつもりはありませんが、今後も「肉の日」ストが呼びかけられれば積極的に検討します。
また5月28日にゼンショーホールディングスと工場部門の株式会社GFFに団体交渉を申し入れました。すき家の従業員が組合に加入次第、すき家にも団体交渉を申し入れます。
当面は、組合への加入を広く呼びかけ、団体交渉を進めて要求項目の実現を目指します。多数が参加する大衆団交を実現したいと考えています。千葉県内で働く人のみならず、団体交渉に参加できる人、応援してくれる人ならば、全国から広く加入を呼びかけます。

ゼンショー・すき家で働く方の組合費は定額1000円とします。ストライキ実施の際には賃金カットされるので、組合からの賃金補償が必要となります。小さな労働組合で資金力は限られています。ぜひスト基金としてカンパを寄せて下さい。

(組合費) 定額1000円

(団体交渉)

組合に未加入でも組合の委任があれば参加できます。まずは連絡をください

(連絡先)

住所: 千葉市中央区要町2―8 DC会館
電話: 043(225)2207
メール: chiba_goudou@yahoo.co.jp

(カンパの送り先)    ゆうちょ銀行 〇二九(ゼロニキユウ)店 当座 0096870 チバゴウドウロウドウクミアイ

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すき家で働くみなさん ちば合同労組はストに入ります

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ゼンショー(すき屋の親会社)の食肉加工工場lに出勤する仲間に「すき屋」の労働条件の改善とストライキで一緒に立ち上がろうとうったえました。(2014年5月29日朝)

すき家で働くみなさん

ちば合同労組はストに入ります

昨日(2014年05月28日)、団体交渉を申し入れました

組合に加入し職場環境を変えよう

千葉県内のすき家で働くみなさん。食品コンビナートで働くみなさん。本日5月29日「肉の日」に全国の「すき家」での一斉ストライキが呼びかけられています。
昨日(2014年05月28日)、「ちば合同労働組合」はゼンショーに正式に団体交渉を申し入れ、ストライキを通告しました。本日午前8時、ゼンショーで働く組合員は指名ストライキに入ります。

 ゼンショーへの要求は下の4項目です。

このストライキは、直接には、ゼンショーのGFF船橋工場に「組合をつくろう」と呼びかけるものです。店舗閉鎖にともなう減産が、労働時間の短縮・工場閉鎖という事態になろうとしています。
すべては会社の責任です。しかし、小川賢太郎社長は、6月の株主総会で全国のすき家を分社化し、大量リストラでのりきるつもりです。小川社長の資産は546億円。米経済誌フォーブス「日本の富豪」ランキング48位です。時給1000円にも満たない労働者をこき使って、都合が悪くなれば閉鎖し、「日本人は3Kはやりたがらない」と居直るブラック企業は許せません!

昨日、工場に申し入れした組合員に対して、職場で拍手が起きました。このストライキは、すき家をはじめ外食産業で働く人びとに「労働組合に入ろう」と呼びかけるものです。「労働組合」や「ストライキ」という言葉が、若い世代に復権しつつあります。

「ちば合同労働組合」は、誰でも個人で加入できる地域の労働組合です。組合に加入しともにゼンショー・すき家に対し行動しよう。

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❖ちば合同労組の要求事項

①店舗の要員を増やし、ワンオペを廃止する

②5月29日のストライキ(すべての形態)参加者を処分しない

③店舗閉鎖や減産などに伴う従業員の不利益をすべて補填する

④アルバイト・パートの時給を一律1500円に

――以上の4つの要求で団体交渉を申し入れました。組合に入って一緒に団体交渉を

fly20140529sukiya.PDF

誰でも一人でも入れる地域の労働組合
(発行)ちば合同労働組合
千葉市中央区要町2―8 DC会館
℡ 043(225)2207
chiba_goudou@yahoo.co.jp

(2014年05月29日)

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すき家で働くみなさん ちば合同労組は4つの要求で団体交渉を準備中です

すき家で働くみなさん

ちば合同労組は4つの要求で団体交渉を準備中です。

組合加入し職場環境を変えよう

千葉県内のすき家で働くみなさん。
5月29日の「肉の日」にストライキを決行する運動がツイッターや掲示板などで拡大しています。
私たち「ちば合同労働組合」は、誰でも個人で加入できる地域の労働組合です。ちば合同労組にはゼンショーで働いている組合員がいます。28日までに左にある4つの要求の実現を求めて団体交渉を行いたいと思います。
また店舗閉鎖や工場の縮小など今後の企業再編などに対する不安が高まっています。今後の状況などについて現状報告
や見通しなどについて明らかにするよう求めます。

 組合に入れば誰でも団交できます

団体交渉は、憲法と労働組合法で保障された権利です。すき家は正当な理由なく団体交渉を拒否できません。組合員及び組合の委任を受けた人は誰でも参加できます。
29日のストライキに先立ち、団体交渉を申し入れます。ちば合同労組に加入して一緒に団体交渉を行い、要求を実現しよう。要求はまだ案の段階です。賛同される方は、組合に加入しともにゼンショーに対し行動しよう!

(連絡先)
043(225)2207
chiba_goudou@yahoo.co.jp
「ちば合同労組ですか? すき家のことで電話しました」とお伝え下さい。
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★ちば合同労組の要求案

①店舗の要員を増やし、ワンオペを廃止する

②5月29日のストライキ(すべての形態)参加者を処分しない

③店舗閉鎖や減産などに伴う従業員の不利益をすべて補填(ほてん)する

④アルバイト・パートの時給を一律1500円に

――以上の4つの要求案で団体交渉を申し入れる予定です。
意見を寄せて下さい。組合に入って一緒に団体交渉を
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fly20140527sukiya.pdf (PDFファイル)

 

すき家で働くみなさん!労働組合に加入してストライキを

すき家で働くみなさん!

労働組合に加入してストライキと団体交渉を

千葉県内のすき家で働く労働者のみなさん。

fly-sukiya140524.pdf

5月29日の「肉の日」にストライキを決行する運動がツイッターや掲示板などで拡大しています。
私たち「ちば合同労働組合」は、誰でも個人で加入できる地域の労働組合です。どんな職場にも労働組合をつくることができ、もちろん団体交渉もできます。
すき家と団体交渉やろう
団体交渉は、憲法と労働組合法で保障された権利です。すき家は正当な理由なく団体交渉を拒否できません。
団体交渉の窓口を開かせて、要員増やワンオペの解消などを実現し、負担があまりに大きい「すき家」の労働環境を改善させたいと思います。
組合に入ってストライキを
ストライキは憲法28条(勤労者の団結する権利及び団体交渉その他の団体行動をする権利は、これを保障する)により保障された基本的人権の一つです。
ストが正当なものであれば、労働者が働くことを拒否して店舗が閉鎖したり損害が出ても、組合員は刑事処罰されませんし、損害賠償も受けません。ストを行った労働者を不利益扱いすることも法律で禁止されています(不当労働行為)。
上の写真は、JRの関連会社で行ったストです。ストライキや団体交渉の経験がある組合員がサポートします。一緒に「すき家」に労働組合をつくってストライキや団体交渉をやろう! 随時、加入の申し込みや相談を受け付けています。下記の電話かメールで連絡ください。

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JR幕張車両センター スト決行!

5月2日、JR幕張本郷駅に隣接する幕張車両センターにおいて車両清掃や点検などを行うJR関連会社で十数人がストライキに入りました。
JR千葉鉄道サービス株式会社(CTS)は、社員のほとんどが契約社員で超低賃金、経験のない新人に検査業務をさせるなどのブラック企業ぶりに対抗するストライキです。
仕事の段取りもよく分からないのに陰湿な手口で労働者をいじめる行方所長への抗議には、拍手喝采で大きな支持を集めました。

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043(225)2207
chiba_goudou@yahoo.co.jp
「ちば合同労組ですか? すき家のことで電話しました」とお伝え下さい。

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ちば合同労働組合
千葉市中央区要町2―8 DC会館 ℡ 043(225)2207

大創産業分会のチラシ&アンケート

BeHappy

BeHappy.PDF (上のよびかけのPDFファイルです。)

大創産業における労働実態アンケート.PDF (アンケート用紙のPDFファイルです。)
(この記事の下にパソコンから送れるアンケートコーナーもあります。)

BeHappy

ダイソーで働いている皆様、お疲れ様です。

このたび、ダイソー(株式会社大創産業)に労働組合を立ち上げました。ダイソーは、日本国内に2750店舗、海外に700店舗(2013年10月現在)を有する国内最大の100円ショップチェーン店です。1977年に設立されて、これまでに労働組合は存在していませんでした。

労働組合を結成することにより、ダイソーで働く皆様(労働者)と会社(使用者)がより対等に労働条件等の改善の要求やその他諸問題について交渉することができるようになります

ダイソーで働くほとんどの方々はパートタイム労働者(非正規雇用者)であり、皆様なくしてダイソーは成り立ちません。パートタイマーの皆様にも正社員同様に法律による権利があります。

しかし、法律があるからといって法律は自動で守ってはくれません。積極的に行使しないといけません。そのためには知識が必要です。
会社は労働者に対し就労規則、その他の規則を常時行使しています。一方、労働者には労働基準法、労働契約法等の労働法がありますが、ほとんどの労働者が意識していません。
以下に会社と交渉することができる事例を上げました。

1.解雇された
2.有給休暇がもらえない、使えない。
3.有給休暇取得時の賃金が不当に減額されている。
4.給料を一方的に減らされた
5.残業代が支払われない
6.給与の支払いが遅れる
7.いじめやパワハラがある
8.退職強要、退職勧奨、退職誘導されている

上記に上げたものは代表的な例です。

これらの他にも働く上でのトラブルは、個人個人により様々であると思います。
どんな些細なことでも結構ですので、労働問題は一人で悩まずご相談ください

大創産業労働組合は、100円ショップ「ザ・ダイソー」で働く労働者の皆様の団結を図り、その権利拡大に努めます。また労働者の生活と労働条件の向上、労働者の経済的・社会的地位向上のために全力を尽くします。

大創産業労働組合
(ちば合同労働組合大創産業分会)
連絡先 千葉市中央区要町2-8DC会館
ちば合同労働組合気付
電話043(225)2207
メールchiba_goudou@yahoo.co.jp
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許せません 郵政の自爆営業

『朝日新聞』11 月17 日付

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『朝日新聞』(11 月17 日付)の1面に、日本郵便の悪行が大きく報道されました。

このビラの裏面に掲載されているグラフを見て下さい。毎年毎年、配達枚数を大幅に上まわる年賀はがきが発行されています。一体何のための年賀はがきなのでしょうか! 郵政は「ブラック企業」そのものです。千葉でも、ゆうメイトへの「自爆営業」がおしつけられています。

私たち、ちば合同労働組合は、千葉地域でつくる合同労組として、この郵政のひどい現実に対して、もう黙っておくことはできません! 一人で悩まず、ご相談ください。

許せません 郵政の自爆営業(pdf)

誰でも入れる地域の労働組合
職種や雇用形態に関係なく入れます あなたの職場にも労働組合を
ちば合同労働組合
電話番号 043 - 225 - 2207
住所:千葉市中央区要町2 - 8 DC会館1F
メール:chiba_goudou@yahoo.co.jp
ホームページ:http://www.chiba-goudou.org/

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