映画紹介『仲間たち』

映画紹介『仲間たち』

 浜田光夫、松原智恵子、舟木一夫らが出演。1964年の日活映画、東京五輪の年である。舞台は川崎の工場街。浜田が演じるのはトラック運転手、特に将来の夢もないが頑張り屋だ。ある日、乗合バスの通る道で浜田のトラックが故障し、バスも立ち往生、車掌役の松原と言いあいに。
当時はバスにも車掌が乗っていたのだ。車体には「臨港バス」と書いてある。んっ? 川崎の臨港バス? そう、昨年12月に36年ぶりのスト決行で世間から支持を集めた川崎鶴見臨港バスなのである。お宝な映画を発掘した感じです。
映画は、東北から出てきた前向きな若者が恋人もでき独立しようと頑張るも事故を起こし夢が絶たれる、でも仲間や恋人の助けで立ち直る話。タイトルが『仲間たち』である。
松原の兄と結婚の約束をした同僚が妊娠して車掌の仕事を続けられない。兄の会社は争議中で結婚資金が準備できないのだ。そこで車掌仲間で会社に掛け合い事務の仕事に就くことに。浜田は、交通事故で手をケガし運転ができなくなり、会社から解雇を通告される。しかし、仲間が掛け合って、治るまで整備の仕事をすることに。
仲間に何か起きると、みんなで集まって議論し、大勢で社長や会社に掛け合うシーンが何度も出てくる。そういうのが映画になる時代もあったのだ。
2人がデートでライブや落語に行く。スパイダースや林家三平が出てくる。工業地帯のフレアスタック(煙突の炎)が象徴的に映る。臨港バスや営業所もおそらく本物を撮影。当時の川崎駅前や映画街も出てくる。レア映像が多い映画だ。

ちば合同労組ニュース 第79号 2017年2月1日発行より

画紹介『苦役列車』

映画紹介『苦役列車』

 2~3年前にDVDで観た。「中途半端に陳腐な青春ムービー」との原作者・西村賢太の酷評をネットで見かけて原作も読んでみた。言うほど悪くない映画だと思うけど…。私小説の映画化は難しい。主人公の北町貫多を演じた森山未來も、高良健吾や前田敦子も思いのほか良かった。
自分も、ごく短期間だが、晴海埠頭(東京都中央区)で日雇い労働者として倉庫作業をやっていたことがある。荷役作業や休憩時間、喫煙シーンなど、描かれた光景は活字だけでも頭に思い浮かぶ。
ただ自分は、西村が〝苦役列車〟と表現する境遇や必然性のもとで働いたわけではない。どちらかと言えば高良健吾が演じた日下部のような一過的な存在でしかない。だから、どうにも処理できない自尊心と劣等感、そしてその枠からは簡単に踏み出せない因縁と怠惰さがないまぜになり、世のすべてを恨むような感覚は、分かるといえばウソになる。
映画の筋はこんな感じ。1986年、北町貫多、19歳。父親が犯した性犯罪により一家離散。中学卒業以来、日雇い人足仕事でその日暮らし。楽しみは読書、稼いだ金はほぼ酒と風俗。ある日、移動バスで専門学校生の日下部に声をかけられ、初めて友達といえる存在が……やがて日下部から交友を拒絶され、ふて腐れた態度の仕事でケンカし、クビに。
ささいなことで周りへの優越感や嫉み、卑屈。日下部に対する嫉妬や羨望。小説ではダダ漏れな感じで書かれている。ちょっとばかり古風な文体で書かれているのが成功している。今時の文体ならただ嫌な感じになったかもしれない。映画も小説もお薦めです。

ば合同労組ニュース 第78号(2017年1月1発行)より

映画紹介『RAILWAYS/49歳で電車の運転士になった男の物語』

映画紹介『RAILWAYS/49歳で電車の運転士になった男の物語』

p0077_03_02a 以前にみた映画ですが思い出しながら書きます。
中井貴一が演ずる筒井肇は大手家電メーカーの経営企画室長。取締役への昇進も決まっている。妻と娘の三人家族だが最近少し距離感がある。ある日、母が倒れたとの連絡、さらには親友の事故死の知らせ。肇は故郷の島根に帰省し、実家で一畑電車の運転士になる夢を思い出す。東京に戻った肇は、妻と娘に自分の決意を話す。
49歳で大企業の出世頭だった肇の応募に面接官は驚くが、その熱意を知り採用を決める……
晴れて運転士になって勤務中、母の容態急変の知らせ。肇は同期入社の青年・宮田に運転を替わってもらい病院へ。宮田は電車好きの少年を運転室に入れ、こっそり運転させる。これが乗客に撮影され、ネット上にアップされて大問題に。肇はすべての責任を負って辞職を申し出る。世間のバッシングを避けるため、一畑電車も肇の辞職を受け入れる。
肇の退職日に乗客たちが集まり、肇の残留を懇願。その熱意に負け、社長は肇の辞職を取り消す……という話です。
平凡といえば平凡なストーリーですが中井貴一の演技は良い。エリートとして工場閉鎖を非情に強行し、親友の挫折と死の引き金を引く。娘からは無視され、妻とはすれ違い。そんな49歳男が故郷で子どもの頃の夢を目指す。
肇にとって運転士は夢の実現だが、プロ野球選手の夢をあきらめた青年・宮田には挫折でしかない。そんな宮田に対する肇の言葉。定年を迎えた整備士の言葉。悪くないと思います。けっこうお薦めです。むしろ外国映画だった方が感情移入できたかも。

ちば合同労組ニュース 第77号(2016年12月1日発行)より

映画紹介『フラガール』

映画紹介『フラガール』

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昭和40年、大幅な規模縮小に追い込まれた福島県いわき市の常磐炭鉱。炭鉱会社は2000人の整理解雇を提案。石炭産業に代わる事業として温泉とフランダンスショーを見せる常磐ハワイアンセンターを計画。炭鉱で働く人びとや町の多くは反対し、支持を得られないまま事業計画が進む。
家出同然でフラガールを目指す蒼井優が演じる主人公。組合の婦人部長で反対派の急先鋒だった母親(富司純子)が偶然に娘の練習姿を見て賛成に回る。「仕事っていうのは、暗い穴の中、奥底に入って、苦しいとかきついとか、そういうことを我慢して忍耐して、黙々とするものと思っていたけど、美しいダンスをみんなに見せて、それで、みんなを喜ばせるっていう仕事があってもよいんじゃないかと思った」
主人公の親友の早苗一家が印象深い。母親不在で幼い弟や妹たちの面倒を見る早苗が兄弟を前にフラダンスを披露しているところに、運悪く解雇通告を受けた父親が帰ってくる。父親に殴られ長い髪をハサミで切られる早苗。これを知った松雪泰子演じる平山先生が銭湯の男湯に殴り込みの大立ち回り。父親は解雇通告に「30年も勤めて紙切れ一枚かよ」とつぶやき、早苗や兄弟たちと共に夕張炭鉱に向かう……
炭鉱閉鎖の現実と苦悩に立ち向かった町おこし事業の成功物語としては良くできた映画なのだと思う。しかし、富司純子の台詞には複雑な気持ちがずっと残った。早苗の父親の感傷は酒と家族への暴力にしか行かないのか。英国の『ブラス』や『パレードにようこそ』のような連帯感と愛しみのある映画にはならないのだろうか。主人公の兄で、豊川悦司の炭坑夫は良かった。

ちば合同労組ニュース 第76号(2016年11月1日発行)より

映画紹介『WOOD JOB!』

映画紹介『WOOD JOB!』

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ネタ切れ気味なので、労働組合の映画だけでなく労働映画に紹介の対象を拡大します。今回は、三浦しおん原作の『神去なあなあ日常』を映画化したもの。矢口史靖が監督、染谷将太が主演。
大学受験に失敗し、彼女にも振られた主人公が手にした林業研修生募集のパンフレット。「森であなたと働きたい」と微笑む表紙の女性。列車を乗り継いで着いた先は、見渡す限り山が続く、コンビニもない、携帯電話の電波も届かない山奥。待っていたのは美女ではなく、過酷で危険な林業の現場。
林業がテーマの映画です。簡単に言えば、山の暮らしや林業の魅力にめざめ、次第にたくましくなる主人公という青春労働ムービーです。
映画に描かれた林業のリアルさは分かりませんが、林業の仕事は、非常に過酷で肉体労働の中でも相当厳しそう。刃物でケガし、ヒルに吸い付かれ、雨の中で土砂を転がり落ちる。しかし巨木に登る林業労働者にしか見れない風景、百年杉を切り倒す醍醐味……林業を仕事にしなければ知り得ない世界が描かれます。
木が大金で売れることを知り、「山の木をぜんぶ切っちゃえばいい」と言う主人公に「自分たちは顔も知らない曾おじいさんあたりが植えた木を伐って稼いでいる。同時に、今植えている苗は自分らが死んだ後に孫やひ孫が伐って生活の糧にするんだ」と諭すシーン。
生産のサイクルが百年単位だからこそみえてくる〝働くこと〟の社会的意義。これは林業だけじゃない。息抜きにみるにはお薦めの労働映画です。

ちば合同労組ニュース 第75号(2016年10月1日発行)より

映画紹介『ブレッド&ローズ』ケン・ローチ監督

映画紹介『ブレッド&ローズ』

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ケン・ローチ監督。ビル清掃労働者の組織化を描く。タイトルは移民労働者が掲げたスローガンに由来。パンは最低限の生活、バラは豊かに生きるための尊厳を意味する。
主人公のマヤはメキシコ出身の労働者。ロサンゼルスに住む姉を頼りに国境を越えて米国に不法入国した。姉の紹介でオフィス街のビルで清掃員の仕事に就く。そこでは中南米諸国やロシアからきた移民労働者が働いていた。
マヤはある日、ビルに潜入した組合オルグのサムを助ける。サムは、彼女たちの賃金が20年前より低く、健康保険もないと指摘し、労働組合に誘う。興味を持ったマヤは職場の仲間と一緒に話を聞く。サムは、労働者たちの賃金がピンハネされていること、労働者の権利などを教えた。これを知った管理者が「次は解雇する」と脅迫、組織者が誰かを答えない女性労働者をクビにする。マヤは強い衝撃を受ける。会社の卑劣な分断を超えて労働者たちはしだいに団結していく……。
映画のモデルとなっているSEIU(サービス従業員国際組合)は、医療・介護、公務員、ビル清掃などを組織する全米最大の労組。「ジャニター(ビル清掃員)に正義を」キャンペーンは、業務委託に対応した組織化の戦略。ビル所有会社・管理会社は、ジャニターの直接雇用からビル清掃請負会社へ業務委託するようになったのだが、SEIUは委託元を真の雇用主として圧力をかけ組織化した。
SEIUは、労働運動の新潮流の代表格として有名だが、他方で「ストはやらない。交渉は本部役員」という古いビジネスユニオニズムの体質も。巨大労組で一筋縄ではいかない。しかし映画は参考になる。

ちば合同労組ニュース 第74号(2016年9月1日発行)より

映画紹介『沈まぬ太陽』

映画紹介『沈まぬ太陽』

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御巣鷹山の事故シーンから始まる。1985年の日本航空123便墜落事故。子どもだったが良く覚えている。続いて映画は、60年代前半の労働組合の闘いのシーンが交差する。
主人公・恩地元のモデルとなった小倉寛太郎は実在の人物。日本航空労組委員長として日本航空初のストライキを指導、報復人事で約10年間の海外勤務を強いられた。
日本航空は1953年に半官半民の国営航空企業(ナショナル・フラッグ)として出発した。高度成長に伴い70年には輸送旅客数が約30倍となった。しかし急激な事業拡大に要員体制が追いつかず、労働条件の悪化と安全の危機が急速に深まった。深刻な安全問題を契機に労働組合が結成され、64年に初のスト。報復で4人の役員が解雇され、第2組合がつくられ、露骨な賃金・昇格差別が行われた。

日航は、創設から約20年、死亡事故がない。世界一安全な航空企業と宣伝された。しかし70年以降、死亡事故が頻発するようになる。輸送力の拡大とコスト削減を同時に実行し、会社に異議を唱えさせない組合敵視政策が背景にあった。
1980年代、競争促進と規制緩和は、航空業界にも波及。国鉄分割・民営化を提起した第2臨調は、日航の完全民営化と大合理化を要求した。国際線に全日空が参入し、競争とコスト削減が激化した。そして85年8月、日航ジャンボ墜落事故が発生。520人の生命が奪われた。
映画は、恩地と、労組の盟友で袂を分かち出世街道を進む行天四郎を軸に進む3時間超の長編。現実の日航は2010年に事業会社としては戦後最大の倒産で1万6千人を解雇。整備の海外委託など外注化や非正規化の先頭を進んでいる。

ちば合同労組ニュース 第73号(2016年8月1日発行)より

映画紹介『人間の壁』

映画紹介『人間の壁』

n0071_03_01b 佐賀県で起きた佐教組事件をモデルにした石川達三のベストセラーの映画化(1959年)。財政難で県が打ち出した大規模な人員削減は、教職員7千人のうち2600人を整理、45歳以上は全員退職、養護教員や事務職員は全廃というもの。佐教組は一斉年休闘争で対抗し、実働教職員5929人のうち5200人が参加した。実際の話。

香川京子演じる主人公ふみ子は子どもたちに慕われる5年生の担任。ある日、同僚と共に校長に呼ばれ退職を勧奨される。組合の職場会では組合として取り組むかで激論になるが結論が出ない。父親が炭鉱を解雇され不登校の少年。3円安いノートを買うため遠い踏切をわたって貨車に轢かれて死ぬ教え子。ふみ子は少しずつ組合活動に力を注ぎ始める。
宇野重吉が演ずる沢田先生は、組合活動には消極的な教育実践家タイプ。小児マヒで足の不自由な同級生をからかう3人を沢田は思わずつきとばし、大声で叱る。「暴力事件だ」と親たちが騒ぎ出す。背後には自民党と市のボスたち。「赤い組合がリードしている」と大キャンペーン。
職場会では、個人の問題か組合として闘うかでまたも結論がでない。沢田は「いつか分かってもらえる。教育の真実は子どもだけ」と退職届を出す。自宅を訪ねたふみ子に沢田は「一人では闘えないことがわかった。今度別の職場に勤めたときはみんなと一緒に闘う」と伝える。

同僚から辞職を伝える手紙。ふみ子は立ち上がる。「私は退職勧告をやめさせるために働きます」と宣言し他の女性教員を引き連れて校長室へ…。子どもの貧困や自民党、なんとも今と同じ。当直室に集まり同僚で酒を飲むシーンが良い。

ちば合同労組ニュース 第71号(2016年6月1日発行)より

映画紹介 『マイレージ、マイライフ』

映画紹介

『マイレージ、マイライフ』

n0070_03_02b 変に印象に残った映画。ジョージ・クルーニー演ずるライアンの仕事は、会社に代わって労働者に解雇を通告し、事件や訴訟を防止するために説得すること。米国では解雇通告もアウトソーシングされているのだ。
ライアンは全米を飛び回り、1年のうち300日以上を出張で過ごす。「バックパックに入りきらない人生の持ち物は背負わない」がモットーで親や親戚ともドライな付き合い、結婚にも興味を持たない。旅先で知り合ったアレックスとも気楽な関係。目標はマイレージ1000万マイルの達成。
ある日、ライアンが本社に戻ると、新入社員ナタリーがネット上での解雇通告を提案し、「面談のための出張など無駄」と主張する。「現場のことが分かっていない」と反論するライアン。なかなか皮肉が効いたストーリーです。
そこで上司は、ライアンにナタリーの教育係を命じ、彼女に実際に解雇宣告を経験させる。ナタリーは、解雇通告で初めて目にしたさまざまな人生に衝撃を受ける。
「30年も会社に貢献してきたのに見ず知らずのお前に解雇されるのか?」「妻に失業したなんて言えない。どうすりゃいいんだ」「失業のストレスは、家族の死のストレスと同様と聞いたが間違いだ。自らの死と同じだ」
他方で、ライアンの方も、結婚をためらう妹の婚約者の説得などの事件を通じて気持ちに変化が生まれる。紆余曲折、ついに1000万マイルを達成し、会社に戻ると解雇された女性のひとりが自殺したとの一報が……
米国ではこんな映画が成り立つのだ。安倍政権が目指す解雇自由の社会とは、と考えた。

ちば合同労組ニュース 第70号(2016年5月1日発行)より

映画紹介 『明日へ』

映画紹介 『明日へ』

n0069_03_01b ようやくDVDを購入して観ました。
「お客様は神様! 会社の繁栄は従業員の繁栄!」をスローガンに業績を伸ばしてきた大手スーパー。意地の悪い客のクレームや上司のイヤミにがまんし懸命に働く労働者たち。
そんなある日、業務をすべて外部委託することが発表され、従業員全員に一方的な解雇通知が出される。
主人公ソニは、夫は出稼ぎ中で高校生の息子と幼い娘を育てるために必死に働いている。ソニは5年間、無欠勤でサービス残業にも耐えて(同僚から後ろ指をさされるほど)、正社員への昇格が決まったばかり。しかし正社員の話は無慈悲に踏みにじられる。
そんな彼女が組合の交渉員に任命され、葛藤の中でリーダーとして成長し、最も団結を信じて最後まで闘い抜く――。実話をモデルにした映画である。
韓国では、期間の定めのある労働者を2年以上雇用すれば、雇用主は「期間の定めのない労働契約」を結んだとみなす「非正規職保護法」が2007年に制定された。
この法律を快く思わない大財閥イーランドが傘下のスーパー「ホームエバー」で法律の施行直前に女性従業員を大量解雇したのだ。かくして510日間に及ぶ闘いが始まった。
その後、日本にも同じ内容の法律ができた。2012年に制定された労働契約法18条。日本版では18年が焦点となる。この映画は娯楽としてみるには重いテーマを突き付ける。
サイドストーリーでソニの息子をめぐる話は映画として良い。宣伝文に映画『建築学概論』スタッフ製作とあったが、なるほど韓国映画っぽいと感じた。

ちば合同労組ニュース 第69号(2016年4月1日発行)より

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