宮本市長に批判の声 高まる
習志野市障がい者解雇撤回裁判
習志野市の宮本市長が「障がい者枠で採用した」Ａさんを「能力不足」と決めつけて解雇してから１年が経ちました。４月７日の第３回口頭弁論も70の傍聴席がすべて埋まり、社会的にも大きな注目が集まっています。
裁判の進行とともに市が隠していた事実が明らかになっています。障がい者の「健康度」も評価対象にして「あまり健康ではない」と評価し、能力不足としていたことに驚きの声があがっています。
宮本市長は、Ａさんを「能力不足」で解雇したのは、「勤務実績報告書で60点に達しなかったから」と言いました。しかし「60点解雇基準」にはなんの法的根拠もないことが裁判で明らかになりました。
４月７日の裁判で弁護士が「60点という基準に法的根拠はあるのか？」と問いただすと、市の弁護士は「成文化されたものはない。だが基準である」と繰り返すのみ。
習志野市に就職して条件付き採用期間（試用期間）で解雇されたのはＡさんが初めてなのです。今まで「60点に達しなかったから解雇」された例などありません。ただＡさんを解雇するために勝手に持ち出した職員の誰も知らない「基準」だったのです。
成分化されていなかった重大事実は各紙で報道されました。次回裁判は６月13日13時30分、千葉地裁６０１号法廷です。ぜひご参加を。
ちば合同労組ニュース 第82号 2017年05月１日発行より
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テーマ 『共産党宣言』を読む
日時 ５月20日（土）13時～
講師 白井徹哉（ちば合同労組書記長）
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【＋職場からの闘いの報告】
ちば合同労組ニュース 第82号 2017年05月１日発行より
