年末繁忙と闘う郵政労働者と団結を
マイナンバー・お歳暮・年賀
非正規の最先端
「非正規率が４割へ」。厚生労働省発表（11月４日）はセンセーショナルに報道されました。〈年収２００万円〉も当たり前のように報じられています。
日本郵政の社員約43万人のうち期間雇用社員（非正規）は約20万人。非正規率が高い郵便事業では６割を超える。
平均年収は６０６万円に対し、非正規は２２７万円。手当もない。同じ仕事で大きな格差だ。
しかしトラブル対応などの責任の重さは変わらない。
これを「是正」するかのように導入した「新・一般職」の本格採用が始まったが、予想以上に反応が悪い。日本郵政は、文字通り「非正規化」のトップを走っている。
マイナンバー
新聞テレビでは、連日マイナンバー「誤配」が報道されている。「千葉管内は『全国最大の誤配数』」と言われているようだ。郵政労働者は配達先や道ばたで抗議やクレームを言われる。
そもそも「通知カード」の印刷が遅延して郵便局にまともに届かない。計画そのものが破綻している。
なのに「なんとしても11月中に配達せよ」という高市早苗・総務大臣。まさに「大本営発表」です。命令のみで現場に丸投げ。
12月、マイナンバー配達だけではなく、お歳暮や年賀の配達で郵政現場は多忙を極めています。
労働者の存在
この超多忙の中でも、現場をまわしているのは労働者。マイナンバー配達は約５５００万通。戦後最大の書留数。誤配は確率にすれば０・００１％以下。
欠区もある中、人員不足でわずかの「誤配」にとどめているのは郵政労働者の超人的な努力によるもの。非正規率が増大しても、現場でまわしているのは労働者。現場を混乱させているのは郵政当局であり総務省だ。
労働者が団結し、誇りを取り戻すのは今だと感じます。
（組合員Ｋ）
ちば合同労組ニュース 第65号（2015年12月１日発行）より
