制度・政策労働者の安全・衛生を守る教育は事業者の義務
実践的に考える職場と労働法 安全配慮義務・健康配慮義務 労働者の安全・衛生を守る教育は事業者の義務 労働者を雇う以上、その瞬間から企業には安全配慮義務・健康配慮義務があります。労災防止にとどまらず、労働者が安心して健康的に働くことが...
職場と労働法
制度・政策
制度・政策労働安全衛生教育の重要性
実践的に考える職場と労働法 労働安全衛生教育の重要性 労働者の安全・衛生を守る教育は事業者の義務 労働災害は、機械装置の不備、作業環境の欠陥など様々な要因によって発生します。さらには雇用の不安定化で労働者の知識や経験不足が生じて労働...
制度・政策来年４月 労働時間法制の改定
実践的に考える職場と労働法 来年４月の労働時間法制の改定 「働き方改革」法で労働時間規制にかなりの変化 今年６月、働き方改革関連法が成立したが、主要な法律だけでも労働基準法や労働安全衛生法、雇用対策法など７法が一括で改定されました。...
制度・政策労働者（過半数）代表者とは
実践的に考える職場と労働法 労働者（過半数）代表者とは 未組織労働者の組織化を意識した戦術に有効 労使協定とは 36協定や変形労働時間制、みなし労働時間制など、労働基準法・育児介護休業法・高年齢者雇用安定法などで定められた所定の事...
制度・政策改憲阻止！大行進・千葉が発足
臨時国会への改憲案提出を許すな! 改憲阻止！大行進・千葉が発足 千葉市美術館講堂で９月16日、「改憲発議を止める！９・16集会」が開催され、１０５人が集まり、 「改憲阻止！大行進・千葉」が発足しました。 動労千葉の川崎書記長が...
制度・政策ごまかしが多い振替休日・代休 無給の休日労働で過労
実践的に考える職場と労働法 ごまかしが多い振替休日・代休 代休が取れず無給の休日労働で過労のケースも 労働基準法では原則として、使用者は、労働者に毎週少なくとも1回の休日（午前０時から24時間の労働義務からの解放）を与えなければなり...
制度・政策超危険な金銭解雇制度
超危険な金銭解雇制度 最大級の警鐘を！！ 金銭解雇を武器に「働き方改革」の貫徹が狙い 職場復帰もバックペイも否定の争議禁止制度 （写真 国鉄1047名解雇撤回闘争【千葉県労働委員会】） 金銭解雇を〝救済〟という欺瞞 解雇自由...
制度・政策９月末派遣切りを許すな/改悪で有期雇用の派遣は上限３年に
３年前の改悪で有期雇用の派遣は上限３年に ９月末 派遣切りを許すな！ ２０１５年の労働者派遣法の施行から丸３年となる９月末を前に、派遣労働者の雇い止めが増えている。３年前の改悪によって、有期雇用の派遣労働者については、同一組織単位（同...
制度・政策労働委員会とはどのような所か？
実践的に考える職場と労働法 労働委員会とはどのような所か？ 不当労働行為を禁止し、違反には行政救済制度 労働組合法は、労働組合の結成やその活動に関する法律ですが、この法律は「労働者が使用者との交渉において対等の立場に立つことを促進す...
制度・政策西日本豪雨 自治体の「闘いなくして安全なし」
西日本豪雨 自治体の「闘いなくして安全なし」とは 西日本豪雨で２００人を大きく超える人が亡くなりました。１９８２年の長崎大水害以来の豪雨災害となりました。心からの哀悼とお見舞いを申し上げます。 ７月１日の国鉄集会において、偶然か、今...