職場と労働法

西日本豪雨　自治体の「闘いなくして安全なし」とは 　西日本豪雨で２００人を大きく超える人が亡くなりました。１９８２年の長崎大水害以来の豪雨災害となりました。心からの哀悼とお見舞いを申し上げます。 　７月１日の国鉄集会において、偶然か、今...

実践的に考える職場と労働法 労働組合法における「労働者」 契約形式を超え団結権を認めせた歴史的地平 　２００４年のストライキで広く知られたようにプロ野球選手会は労働組合です。プロサッカー選手会も同様です。 　何億円もの年俸を得て...

報告書作成は業務時間外なのか？ 　職場の責任者会議で、報告書の作成や練習は時間外労働の扱いとしないとの議論がなされている。 　現実には、要員不足などの理由で残業せざるを得ない現状がある。報告書の作成や残務処理は、本来の業務以外の何も...

働き方改革は戦後最大規模の資本攻勢だ 　過労死遺族の「過労死を自己責任にする法案反対」との必死の訴えにも関わらず「働き方改革」関連法が６月29日、採決強行で成立しました。 　ところで昨年末に出た厚生労働白書を読むと、〈成長という視点...

実践的に考える職場と労働法 労働基準法における休日の規定 休日は午前０時から午後12時まで暦日が原則 　労働基準法の規定では、使用者は労働者に毎週少なくとも１回の休日を与えなければなりません。 　労働基準法は〈１日８時間〉〈週4...

実践的に考える職場と労働法 労働者の危険・健康障害防止の措置 事業主には労働者を退避させる義務がある 　労働安全衛生法は、職場における労働者の安全と健康を確保するとともに、快適な職場環境の形成を促進することを目的とする法律です。 　...

実践的に考える職場と労働法 求人詐欺に一定の規制　雇用安定法の改定 固定残業制や裁量労働制も募集・求人時の明示項目に 　昨年３月の職業安定法の改定により、募集・求人時の労働条件の明示項目のルールが今年１月から変わりました。（上記　...

雇用破壊の大攻撃に対抗し無期転換めぐる闘いへ 　いよいよ４月１日から無期雇用転換制度が始まります。すでに雇い止めなどの記事がかなり出ています。ちば合同労組は、動労千葉と共に無期転換問題連絡会をつくり、「労働組合に入って無期転換を申し込も...