制度・政策実践的に考える職場と労働法/労働基準法における休日の規定
実践的に考える職場と労働法 労働基準法における休日の規定 休日は午前０時から午後12時まで暦日が原則 労働基準法の規定では、使用者は労働者に毎週少なくとも１回の休日を与えなければなりません。 労働基準法は〈１日８時間〉〈週4...
職場と労働法
制度・政策
制度・政策労働者の命奪う働き方法案を阻止しよう
労働者の命奪う働き方法案を阻止しよう 「働き方改革」関連法案をめぐる国会攻防が緊迫しています。５月31日に衆院本会議で採決する見込みと報道されています。同法案とカジノ法案の成立を図るため６月20日までの会期を２週間から１か月の範囲で...
制度・政策実践的に考える職場と労働法 危険・健康障害防止の措置
実践的に考える職場と労働法 労働者の危険・健康障害防止の措置 事業主には労働者を退避させる義務がある 労働安全衛生法は、職場における労働者の安全と健康を確保するとともに、快適な職場環境の形成を促進することを目的とする法律です。 ...
広報働き方改革関連法案を廃案に
労働組合の社会的復権をかけて 働き方改革関連法案を廃案に！ 働き方改革関連法案に盛り込まれた裁量労働制をめぐり調査データの偽造・隠蔽が発覚し、厚生労働省が施行時期を１年遅らせる検討に入ったことが報道されています。安倍政権は、２月下旬の...
広報雇用安定法の改定/求人詐欺に一定の規制
実践的に考える職場と労働法 求人詐欺に一定の規制 雇用安定法の改定 固定残業制や裁量労働制も募集・求人時の明示項目に 昨年３月の職業安定法の改定により、募集・求人時の労働条件の明示項目のルールが今年１月から変わりました。（上記 ...
制度・政策雇用破壊の大攻撃に対抗し無期転換めぐる闘いへ
雇用破壊の大攻撃に対抗し無期転換めぐる闘いへ いよいよ４月１日から無期雇用転換制度が始まります。すでに雇い止めなどの記事がかなり出ています。ちば合同労組は、動労千葉と共に無期転換問題連絡会をつくり、「労働組合に入って無期転換を申し込も...
制度・政策無期転換 Ｑ＆Ａ(1-6)
無期転換 Ｑ＆Ａ 【Ｑ１】いつから無期転換の申し込み？ 次の３つの要件で、無期転換申込権が発生。①有期労働契約の通算期間が５年を超える場合、②契約の更新回数が１回以上、③現時点で同一の使用者との間で契約している。 契約期間が５年を...
制度・政策無期転換問題ホットライン/連絡会
２０１８年４月1日から有期労働契約（通算５年）の無期転換が始まります 同じ企業との間で、有期労働契約が通算で５年を超えてくり返し更新された場合は、労働者の申し込みにより、無期労働契約に転換されます。２０１３年４月１日からカウントがはじま...
制度・政策実践的に考える職場と労働法―無期転換/18年４月450万、全体1500万人
実践的に考える職場と労働法 労働契約法18条―無期転換 18年４月に450万人、全体１５００万人が無期転換の対象に ２０１２年８月に労働契約法が改定され、次の３つの規定ができました。 ①無期労働契約への転換 ②「雇い止め法理」の...
制度・政策公務員総非正規化の制度/会計年度任用職員
公務員総非正規化の制度 20年４月実施 会計年度任用職員 本年４月１日の無期転換問題と並んで焦点になるのが会計年度任用職員。２０１７年５月に地方公務員法・地方自治法が改定されて、２０２０年４月実施で「会計年度任用職員」とい...