広報働き方改革関連法案を廃案に
労働組合の社会的復権をかけて 働き方改革関連法案を廃案に！ 働き方改革関連法案に盛り込まれた裁量労働制をめぐり調査データの偽造・隠蔽が発覚し、厚生労働省が施行時期を１年遅らせる検討に入ったことが報道されています。安倍政権は、２月下旬の法案提出を断念し、法案提出の期限とされる３月13日を目標にしたとのことです。 法案の中味ですが次の３つが焦点です。第一は、高度プロフェッショナル制度の新設...
職場と労働法
広報
広報雇用安定法の改定/求人詐欺に一定の規制
実践的に考える職場と労働法 求人詐欺に一定の規制 雇用安定法の改定 固定残業制や裁量労働制も募集・求人時の明示項目に 昨年３月の職業安定法の改定により、募集・求人時の労働条件の明示項目のルールが今年１月から変わりました。（上記 図・厚生労働省PDF） ①労働条件の明示が必要なタイミング、②固定残業代や裁量労働制の明示、③求人票と労働条件が異なる場合には変更内容の明示などです。 ...
制度・政策雇用破壊の大攻撃に対抗し無期転換めぐる闘いへ
雇用破壊の大攻撃に対抗し無期転換めぐる闘いへ いよいよ４月１日から無期雇用転換制度が始まります。すでに雇い止めなどの記事がかなり出ています。ちば合同労組は、動労千葉と共に無期転換問題連絡会をつくり、「労働組合に入って無期転換を申し込もう」「雇い止めや試験制度と闘おう」「無期転換後の労働条件を改善しよう」と訴えています。 ※ ところで厚生労働省が発行している『無期転換の準備、進め...
制度・政策無期転換 Ｑ＆Ａ(1-6)
無期転換 Ｑ＆Ａ 【Ｑ１】いつから無期転換の申し込み？ 次の３つの要件で、無期転換申込権が発生。①有期労働契約の通算期間が５年を超える場合、②契約の更新回数が１回以上、③現時点で同一の使用者との間で契約している。 契約期間が５年を経過していなくても、契約期間が３年の有期労働契約で１度の更新を行えば、通算契約期間は６年となるため、４年目ですでに無期転換申込権が発生する。通算期間のカウントは...
制度・政策無期転換問題ホットライン/連絡会
２０１８年４月1日から有期労働契約（通算５年）の無期転換が始まります 同じ企業との間で、有期労働契約が通算で５年を超えてくり返し更新された場合は、労働者の申し込みにより、無期労働契約に転換されます。２０１３年４月１日からカウントがはじまり、２０１８年４月１日に権利が発生します。 権利が発生した労働者が申し込みすると、使用者は申し込み承諾したとみなされます。使用者に拒否権はありません。１年契...
制度・政策実践的に考える職場と労働法―無期転換/18年４月450万、全体1500万人
実践的に考える職場と労働法 労働契約法18条―無期転換 18年４月に450万人、全体１５００万人が無期転換の対象に ２０１２年８月に労働契約法が改定され、次の３つの規定ができました。 ①無期労働契約への転換 ②「雇い止め法理」の法定化 ③不合理な労働条件の禁止 無期契約への転換 ①は同一使用者との間で、有期労働契約が通算で５年を超えてくり返し更新された場合は、労働者の申し込...
制度・政策公務員総非正規化の制度/会計年度任用職員
公務員総非正規化の制度 20年４月実施 会計年度任用職員 本年４月１日の無期転換問題と並んで焦点になるのが会計年度任用職員。２０１７年５月に地方公務員法・地方自治法が改定されて、２０２０年４月実施で「会計年度任用職員」という採用類型が新設され、「臨時職員」「特別職非常勤」「一般非常勤」などの非正規の事務職員を、これに統一することとなった。 従来、臨時・非常勤職員は、臨時的・補...
制度・政策実践的に考える職場と労働法/労働組合の活動に関する法律
実践的に考える職場と労働法 「団結権」「団体交渉権」「団体行動権」の３つの権利を保護 労働組合の活動に関する法律 現行法上、労働組合は様々な法的保護を受けています。これは、労働組合が、団体交渉を通じて労働者の労働条件や経済的地位を向上させる機能を承認されており、それを促進するため法律によって一般の団体とは違った特別な地位を与えているからです。 労働組合への法的保護を定めた最も主要法...
広報11・４全国労働者集会の成功へ 結集をお願いします
11・４全国労働者集会の成功へ 組合員の結集をお願いします 東京・日比谷野外音楽堂で11月５日、動労千葉などの呼びかけで全国労働者総決起集会＆改憲阻止！１万人大行進が開催されます。 11月４～６日に米トランプ大統領が来日し、首脳会談を行うと報じられています。対北朝鮮の戦争会談です。米国や韓国、ドイツなど世界中の労組代表が来日し、共に「開戦反対！北朝鮮を攻撃するな！改憲反対」を闘います。 ...
制度・政策実践的に考える職場と労働法 大焦点「働き方改革」一括８法案
実践的に考える職場と労働法 「生産性向上」で労働法・雇用政策を大転換 「働き方改革」一括８法案 解散・総選挙情勢ですが、改憲と並ぶ大焦点が「働き方改革」一括８法案です。安倍首相は「成長戦略」の残された突破口として「働き方改革」を位置づけています。 「働き方改革」法案は、３月28日に決定された「働き方改革実行計画」に基づいて法案化されています。日本経済再生に向けた「一億総活躍（労異動力...
制度・政策改憲、労働法制改悪反対９・30千葉集会
改憲、労働法制改悪反対９・30千葉集会 〝職場から戦争反対を〟 千葉市民会館で９月30日、ちば合同労組や動労千葉などの呼びかけで「改憲と労働法制改悪に反対する９・30千葉集会」が行われました。この間の地域集会として最大規模の１４０人が集まりました。 諸町委員長が主催者あいさつ。戦争と改憲への信任を迫る安倍政権の総選挙情勢に立ち向かおうと訴えました。 ゲストスピーカーは「日の丸・君...
広報９・30集会 千葉市民会館 改憲・労働法制改悪反対
改憲・労働法制改悪反対！ ９・30集会 午後６時から千葉市民会館 ９月30日午後６時から千葉市民会館小ホールでちば合同労組などの呼びかけで「改憲・労働法制改悪反対９・30千葉集会」を開催します。職場の仲間や家族・友人を誘ってぜひご参加ください。 集会には、ゲストスピーカーとして根津公子さんをお招きします。東京都元教員で「日の丸・君が代」不起立を闘ったことによる停職処分撤回裁判で昨年、最高...
広報ユニオン習 志 野 ９・27労働委委員会 組合差別するな！
習志野市は組合差別するな！ ユニオン習 志 野 ９・27労働委委員会 ユニオン習志野の労働委員会は９月27日、ユニオン側の証人尋問が行われます。ぜひ多くの方のご参加をお願いします。日時は９月27日（水）午後１時半から、場所は千葉県庁南庁舎７階です。10分ほど前までには来て下さい。 争点は、習志野市が既存の組合には市庁舎において組合事務所の使用を許可しながら、ユニオン習志野には使用を認めな...
広報実践的に考える職場と労働法 労災事故と労働安全衛生法
実践的に考える職場と労働法 労災事故と労働安全衛生法 使用者責任の追及と労使の不断の闘争が必要 『労働安全衛生法のはなし』（畠中信夫著）に「安全規則は先人の血で書かれた文字である」という言葉が出てきます。確かにそういう面がある。 労働災害防止に関する法律の歴史は、多くの場合、労働災害の発生という結果が先にあって、それに対する労働者や遺族の闘い、あるいは世論の圧力で法令などの規制が行われ...
制度・政策東京大学で８千人を雇止め 18年無期転換めぐり焦点化
東京大学で８千人を雇止め 18年無期転換めぐり焦点化 「４５０万人の衝撃 無期雇用、迫る新ルール」。〈最低賃金の正社員〉が社会に膨大に生みだされようとしている――８・９日経新聞が実態を暴露した。郵便局では８万人の「アソシエイト社員」という形で進む。東京大学での約８千人の雇い止めが大きな波紋を呼んでいる。 トップ大の大量解雇 ２０１８年４月からの労働契約法施行に伴う「無期転換」 に際して...
制度・政策実践的に考える職場と労働法/育児・介護休業法
実践的に考える職場と労働法 所定労働時間の短縮、残業・深夜業の制限も 育児・介護休業法 育児・介護休業法は、1育児休業、介護休業の制度、2子の看護休暇、介護休暇の制度、3子の養育や家族の介護を容易にするための残業や深夜業の制限、所定労働時間の短縮などの措置――などを定めています。 頻繁に制度が変わるので注意が必要です。制度・法律の基本的な知識を知り、有効に活用すれば闘いの大きな武器にな...