郵政職場

現役郵便局員の叫び「郵便局は日本一大きなブラック企業」

　ツィッターで「現役郵便局員の暴露」が大きな波紋を呼んでいます。ただのつぶやきがわずか半日で１万６千もリツイート。を紹介します。

◎ゆうパックがパンクしている。投稿者が勤める郵便局でも昨年の３割増。しかし、人手はガッツリ減っている

◎手が回らないゆうパックは集配バイクも担当するハメに。その数が最初は数個、この日は30個。もちろん通常業務をこなした上でゆうパックを手伝う。

◎ゆうパックは仲間なので手伝うのは当然だが管理職がヒドイ。「定時であがれ」「残業代は30分までしか出さない」の一点張り。なのに年賀状とお歳暮はノルマを達成できなければ自爆。

◎早く仕事を始めたいのに無駄に長い朝礼。この時期は昼ごはんも食べられないけどタイムカード的には昼食を取っていることにしないと部長から呼び出し。最繁忙期には８～21時のシフトが1週間以上。元公務員と言われながらも若者の給料は安い。

◎自爆もあるのになぜ誰も訴えないのだろうと不思議に思う。とにかく現状を知ってほしい。

　――投稿者は「郵便局の腐敗を知ってほしい」「日本で一番大きなブラック企業は生活に欠かせない仕事です」と訴えている。
　ちば合同労組でも局前でビラ配りで話を聞くと職場ではケンカも絶えないとのこと。知り合いの配達員の話を聞いても本当に過酷な業務だ。特にゆうパックの配達はパンク状態。業務を担う労働者の大半が非正規だ。
　郵便職場では18年４月の無期転換に先だちすでに「アソシエイト社員」と呼ばれる無期雇用社員が全国で約８万人生み出された。退職金もなく、最低賃金スレスレの低賃金、業務の廃止・縮小や事業所の廃止で解雇できる。しかも今後は無期転換制度の対象者は４年半ばで選別制度がある。

郵政職場交流会

　ちば合同労組は18年２月、「なめんじゃねーぞ！　今こそ現場で反乱だ」と題して、郵政労働者交流会を企画しています。年末～元旦のチラシ配りに協力してくれる組合員も多いです。この現実にこそ職場を変える力もあるはずです。今年もよろしくお願いしま
す。（Ｎ）

労働学校へご参加を

　テーマ　帝国主義と戦争
　日時　１月20日（土）13時～
　講師　藤村一行
　ちば合同労組は団体受講しています。ぜひご参加ください。次回講座は、労働運動の歴史について。

ちば合同労組ニュース 第90号 2018年01月１日発行より

マイナンバー「誤配」　労働者の責任にするな！

２０１５年１２月

　郵政で働くみなさん。連日の勤務、ご苦労様です。私たちは、千葉県下で働く労働者でつくる労働組合・ちば合同労組です。
連日マイナンバー「誤配」や「遅延」の報道がなされています。郵政労働者が懸命に配達してるのに、郵政労働者が「仕事が遅い」とか、「怠慢である」かのようにキャンペーンされています。本当に許せません！　ちば合同労組にも郵政労働者から怒りの声が寄せられています。

◎一切の責任は、総務省・日本郵政にある

１１月１８日、千葉管内で「全国で最大の誤配数」と報道されました。郵政の幹部は「誤配がなくなる
ように指導する」などと言っています。
しかし、要員不足のなか、しかも年繁の時期にマイナンバー配達を行わせることが問題なのです。会社はマイナンバー配達だけではなく、ただちに増員を行え！　希望者を全員正社員にせよ！
「誤配」報道は、マイナンバー制度そのもののの破綻を責任を現場におしつける悪辣なキャンペーンです。国家による管理統制のための制度そのものを廃止しよう！

生涯派遣もたらす派遣法改悪を止めよう！
永続的な派遣制度を狙う法改悪！

２０１５年６月

みなし制度　１０・１施行前の廃止が狙い

国会で派遣法の改定案が大急ぎで審議されています。強行採決とも言われています。実は大きな秘密があります。政府と財界は、現行派遣法のまま１０月１日を迎えることを避けたいのです。なぜ急ぐのか？
現行法では今年１０月１日に「労働者契約申し込み・みなし制度」（みなし制度）が施行されます。この制度は、派遣先が違法派遣と知りながら派遣労働者を受け入れている場合、違法状態が発生した時点において、派遣先が派遣労働者に対して労働契約の申し込み（直接雇用の申し込み）をしたものとみなす制度です。
例えば、３年間の制限期間を超えて働いている派遣労働者は、違法状態が発生した（つまり３年を過ぎた）時点で、使用者が労働者に対して直接雇用を申し入れたとみなされます。
この制度は０８年のリーマンショックで派遣村などが問題になって制定されました。財界の抵抗もあって施行が猶予されていたのですが、いよいよ１０月１日に施行が迫っているのです。
しかし企業の経営者たちは、派遣労働者を安価でいつでもクビを切れる存在として考え、「みなし制度」を闇に葬ろうと必死なのです。

◎みなし制度が標的

こうして財界の大きな期待と使命を帯びた安倍政権と自民党は、派遣法を改悪して「みなし制度」を廃止しようとしているのです（みなし制度実施は１０月１日で、改定案の施行は９月１日）。
今回の大改悪が実施されれば、企業は永続的に派遣を使用できます。企業にとって極めて有利で、労働者には著しく不利な制度です。
派遣法の改悪と並んで、残業代ゼロ法案や安保法制関連法案の国会審議も始まっています。安倍政権がやろうとしていることは、労働者の生命と権利の破壊です。

労働組合に入って立ち上がろう！

２０１４年１１月

　１１月２日、動労千葉が呼びかける労働者集会に５７００人が集まり、外注化・民営化、非正規職化反対の声をあげました。安倍政権は秋の臨時国会で、労働者の総非正規職化をもたらす派遣法改悪・残業代ゼロ法を成立させようとしています。今こそ労働者の団結した力で解雇自由・労働規制緩和に反撃しよう。

私たち、ちば合同労働組合は、動労千葉とともに千葉地域でつくる合同労組（ユニオン）です。私たちは千葉県下で、次々と労働組合を結成しています。ゼンショー・すき家をはじめ「ブラック企業」で勇気をもって労働組合を立ち上げた組合員もいます。ぜひ郵政職場でも闘う労働組合をつくりましょう。

「自爆営業」は違法です！

今年も郵政職場で、年賀はがきのノルマ営業がはじまっています。昨年、郵政の「自爆営業」の実態が社会的に明らかにされ、大問題になりました。埼玉の郵政職場では、自爆年賀で労働者が自殺に追い込まれ、遺族が裁判を起こしています。これは殺人です！
もはや「慣習の」ようになっていますが、営業ノルマの強制は拒否できます。労働組合をつくれば、自爆営業はやめされられます。郵政職場でも労働相談をおこなっています。

労働組合に入って立ち上がろう！

２０１４年１０月

　１０月１日、ＪＲの運転手や検査修繕部門で働く労働者でつくる労働組合・動労千葉が鉄道の安全を掲げてストライキを闘いました。幕張車両センターでは、ＪＲが外注先に丸投げ外注化し、生命に関わるような重大な事故が頻発しています。動労千葉は非正規職（ＣＴＳ）の労働者とともに外注化阻止を闘っています。
私たち、ちば合同労働組合は、動労千葉とともに千葉地域でつくる合同労組（ユニオン）です。すき家をはじめ「ブラック企業」で労働組合を立ち上げた組合員もいます。労働者にたいする劣悪な現実に対して、もう黙っておくことはできません！　ぜひ郵政職場でも闘う労働組合をつくりましょう

低賃金・残業代ゼロ・長時間労働・過労死…。労働者はモノじゃない！

ブラック企業に組合つくろう！

２０１４年５月

　郵政で働くみなさん！　出勤ご苦労様です。私たちは、千葉県下で働く労働者でつくる労働組合・ちば合同労組です。

安倍政権は、「残業代ゼロ」を打ち出し、長時間労働の強制、労働者を総非正規職化しようとしています。郵政も新一般職を導入し、安倍の狙う限定正社員制度の導入の最先端を走っています。連合はメーデーに安倍を「招待」している始末です。
４月から消費税が８％に増税され、労働者に生活苦がおしつけられます。私たち労働者が「生きさせろ！」と声をあげるのは当然です！
韓国では、非正規職化がもたらした「セウォル号」の沈没事故に対して、韓国労働者の大反乱が始まろうとしています。
ちば合同労組も、労働者の生活と権利をかけて闘います。

ＡＴＴＥＴＩＯＮ！

ブラック企業で悪名高い「ワタミ」や「すき家」に異変が起きています。２４時間連続シフトや夜間の１人勤務などの過酷な勤務に対して、「もうやっていられない！」という労働者が大量に退職し、店舗が次々に閉鎖されています。これは膨大な青年労働者の怒りの噴出です！　ブラック企業にとどめを刺す時です！　郵政も同じように“ブラック”です。労働組合に入って団結し、ブラック企業と闘おう！

ちば合同労組に相談してください。秘密は厳守します。相談料は無料です。

非正規化･パワハラ･雇い止め・貧困化…。労働者はモノじゃない！

労働問題は一人で悩まずご相談を！

２０１４年３月

　年度末の多忙な中、出勤ご苦労様です。私たちは、千葉県下で働く労働者でつくる労働組合・ちば合同労組です。
この３月、ちば合同労働組合の組合員にも、解雇・雇い止め、労働契約の不利益変更、退職強要、強制配転などをめぐって労働争議が頻発しています。
新聞などでは「春闘でベースアップ、賃金が上がる」と報じられていますが、とんでもありません。これは１％にも満たない大企業だけです。４月から消費税が８％に増税され、労働者に生活苦がおしつけられます。
私たち労働者が「生きさせろ！」と声をあげるのは当然です！
韓国では、歴史的な大ゼネストが行われました。ちば合同労組も、この情勢と対決し、負けずに労働者の生活と権利をかけて闘います。

ＡＴＴＥＴＩＯＮ！

①雇い止めは違法です。「契約期間の満了」だけでは解雇の理由にはなりません。撤回させられます。

②「辞めない」とはっきり意思表示しよう。「時給の切り下げ」「勤務時間の短縮」等々も、雇い止め攻撃です。自分から退職しては会社の思うツボです。

③一人で悩まず、ちば合同労組に相談してください。秘密は厳守します。相談は無料です。

非正規化･パワハラ･雇い止め・貧困化…。労働者はモノじゃない！

一人で悩まず、ご相談を

２０１４年２月

　今年一番の冷え込む中での出勤ご苦労様です。私たちは、千葉県下で働く労働者でつくる労働組合・ちば合同労組です。
厳しい雇用環境の中で、労働組合への注目、労働相談が増加しています。郵政職場は「ブラック企業」化しています。雇い止め・パワハラなどで悩んでいる方はぜひご相談ください。

いま、郵便物の遅配が社会問題化されています（裏面『朝日新聞』参照）。

日本郵政は、そもそも郵便を配達することが仕事のはずです。しかし、いま会社は、「配達より金もうけ優先」と言ってはばからない職場環境になっています。
郵便事業は、私たち労働者が一枚一枚の手紙を配達することで成り立っているのです。この大雪の中で、凍結した路面の上、危険と隣あわせで多くの郵政労働者が必死の思いで働いているのです。
この労働者を生きていけないような低賃金で使い捨て、モノのように扱う日本郵政は絶対に許せません。「郵政民営化」の張本人の小泉元首相が言う「脱原発」などウソっぱちです。東京をはじめ全国の郵政労働者たちの怒りに火がついています。今こそ、労働者が声をあげましょう！　ちば合同労組は一人の仲間も見捨てません！

２０１４年は郵政職場を変える年へ！

２０１４年１月

　郵政で働く労働者のみなさん。元旦からの年賀のお仕事ご苦労様です。

社会を動かしているのは私たち労働者です。年賀ハガキも郵政労働者の一人ひとりの労働者の力によって担われています。郵政労働者が正月を返上して、一軒一軒の新年の挨拶を送っているように、私たちの労働こそ、社会をつくっています。
郵政は本当に許せません。郵政資本は、労働者を大量に雇い、大量に辞めさせるという典型的な「ブラック企業」になっています。年賀ハガキの営業を労働者に押し付け、自爆営業させ利益をあげさせています。さらに、要員不足による超勤の常態化。それが、誤配や交通事故を招いています。
安倍政権は、労働規制の緩和、派遣法の改悪を行い、非正規労働の拡大、労働者を誰でも解雇できるような法律をつくろうとしています。

この年末年始、海の向こう側・韓国では、鉄道労働者が、鉄道民営化に反対し、人間らしく生きるために感動的なストライキに立ちあがっています。
ちば合同労組は千葉県下で働く労働者でつくる労働組合です。いま私たちの組合員も雇い止めやパワハラに対して争議を闘っています。郵政職場にも労働者の団結をつくろうとビラまきをおこなっています。ぜひ、一緒に団結し郵政職場を変えませんか。労働問題は、一人で悩まず、ぜひご相談ください。