２０１８年４月1日から有期労働契約（通算５年）の無期転換が始まります
同じ企業との間で、有期労働契約が通算で５年を超えてくり返し更新された場合は、労働者の申し込みにより、無期労働契約に転換されます。２０１３年４月１日からカウントがはじまり、２０１８年４月１日に権利が発生します。
権利が発生した労働者が申し込みすると、使用者は申し込み承諾したとみなされます。使用者に拒否権はありません。１年契約の場合、２０１８年４月１日から２０１９年３月３１日までの間に申し込みをすれば、そのまま承諾とみなされ、無期に転換されるのは、その契約が終了する翌日、つまり２０１９年４月１日から無期に転換となります。
①みんなで一緒に無期転換を申し込もう
②無期転換の直前の「雇い止め」「試験制度」「クーリング（通算期間リセット）」を許さない
③労働組合で無期転換後の労働条件の改善を
無期転換問題連絡会
◎ ちば合同労組（雇用形態・職種を問わず誰でも加入できる地域ユニオン）
◎ 動労千葉（ＪＲの労働組合／グループ会社で全員の無期転換を実現）
http://www.mukitenkan.work/
無期転換問題ホットライン： ☎０４３（２２５）２２０７ ✉ union1@outlook.com
「無期転換のチラシみた」「無期転換の申込みがしたい」「労働組合に加入したい」などのお問い合わせはホットラインまで
① 職場と地域の仲間みんなで無期転換を申し込もう
無期転換の申込権は法律上当然の権利です。通算5年となる労働者が申し込んだ場合、企業は必ず承諾しなければなりません。できれば職場のみんなで一緒に申し込みをしよう。組合に加入して地域の仲間と準備することもできます。「無期転換問題ホットライン」でモデル申込書も準備しています。
② 無期転換前の雇い止め・試験制度
クーリング（通算期間リセット）は許さない
無期転換申込権が発生する前の雇い止めや試験制度、クーリング期間を悪用して、無期転換を妨害する企業に対しては、職場で組合を結成したり、地域のユニオンに加入し、団体交
渉を行おう。ＪＲ東日本のグループ会社では、全員の無期転換を逃れるための試験制度の導入を労働組合の闘いによって面接だけにとどめ、全員の無期転換を実現しました。
③ 無期転換後は長く安心して働ける職場をつくろう
無期転換を実現したあとは、６５歳まで働ける職場環境・労働条件・賃金を実現しよう。無期転換後は労働組合を結成したり、地域ユニオンに加入して、雇い止めなどが心配でガマンしていた年次有給休暇や残業代など法律上当然の権利を行使できるようにしよう。さらには夏季・年末一時金や退職金の制度化、基本給のアップや各種手当など長く安心して働ける職場環境・労働条件を実現しよう。
④ それぞれの労働組合の取り組みを／スタッフ募集
既存の労働組合で、ぜひ無条件の無期転換を要求する取り組みを始めて下さい。無期転換制度をテコにすべての労働者の正規雇用化を実現しよう。アウトソーシング（外注化）や派遣への置き換えに反対しよう。無期転換問題連絡会ではさまざまな取り組みの教訓を集めています。ぜひご報告をお寄せください。
私たちは、非正規雇用をなくすために労働組合の地域的な取り組みを強化したいと考えています。チラシ配りやＳＮＳなど社会的に広く発信もしたいと考えています。団体交渉や組合結成なども進めます。スタッフがまったく足りません。学生や労働組合ＯＢのみなさんもぜひ力を貸して下さい。詳しくはホットラインまでお願いいたします。
