ＺＯＺＯＢＡＳＥではたらくみなさん！労働組合に加入しませんか？
ＺＯＺＯユニオンは、新習志野（千葉県）、つくば（茨城県）の倉庫拠点で労働組合（ユニオン）をコロナ禍で立ち上げました。ＺＯＺＯは、みなさんがご存じのように、アパレルを扱うインターネット販売で急成長した企業です。
しかし、その物流倉庫では、３カ月契約の非正規労働者が数千人単位で働き、ＺＯＺＯの業務をまわしています。ＺＯＺＯユニオンは労働組合の行動として交渉をおこない、有給の取得や定年の延長、などかちとってきました。いろいろな職場の問題点を改善して働きやすい職場にするための活動をおこなっています。
ＺＯＺＯユニオン、賃金・手当アップへ春闘団体交渉をおこないます！
ZOZOユニオンでは、春闘（春季生活闘争）をおこないます。２月１４日に第１回団体交渉をおこないます。物価高騰のなか、労働者の生活と権利を守るためユニオンは声をあげます。
以下要求書の趣旨です。
原油価格の高騰や円安などの影響による物価上昇は今年に入っても労働者の生活を圧迫
し続けています。総務省が２０２４年１２月２０日に発表した「２０２０年基準―消費者
物価指数全国２０２４年１１月分」によれば、総合指数では２０２０年を１００として２
０２４年は１１０となり、４年間で１０％の上昇となっています。また前年同月比は２・
９％の上昇となっています。
昨年２０２４年は、１年間の消費者物価指数の上昇率が３％台となる１９８２年第２次
オイルショックの以来４１年ぶりの物価高騰に見舞われました。今年１月２日のＮＨＫの
ニュースサイト「NHK NEWS WEB」では、２０２５年の消費者物価の生鮮食品を除いた
指数は、２・０２％上昇すると予想されている旨を報じています。
この４年間で１０％の物価上昇による実質賃金の低下が生じているわけですが、ＺＯＺ
Ｏの賃金はまったく上がっていません。アマゾンでは時給１２７５円の求人広告が出てい
ます。イオンも時給１２５０円への引き上げが報道されています。最早、ＺＯＺＯの賃金
が高いということではなくなっています。
ＺＯＺＯの契約社員の月の手取りは週５勤務で１８万円程度です。教育費、食費、衣料
費、医療費など考えた場合、夫婦共働きでも本当にギリギリの生活です。生活必需品の高
騰は、低所得者層ほど生活を直撃しており、このままでは生活が成り立ちません。
ＺＯＺＯの今年度の３月期に発表した業績予想では、営業利益、経常利益ともに６４２
億円で過去最高となっています。過去最高の業績は、従業員が一生懸命働いて実現してき
たものです。２０２５春闘賃金要求および交渉事項として、「時給」の大幅アップを是が非
でも求めたいと考えています。
①全従業員（週２日・３日含む）の時給１５００円以上への賃上げ。
②夏冬一時金をそれぞれ１０万円以上支給すること。
③「ＡＲＩＧＡＴＯ手当」を時給換算で１００円以上支給すること。
上記①②③のいずれか、ないしは①②③すべてを実施することで物価上昇で目減りした
賃金分の賃上げを行うよう要求します。
ＺＯＺＯユニオン、ＺＯＺＯＢＡＳＥつくば３にも組合が拡大！
23年から稼働した新しい物流拠点・ＺＯＺＯＢＡＳＥつくば３（つくば市御幸が丘）にも組合員が増えています。つくば３は自動化による省力化をアピールしていますが、現場で働く労働者にとっては、さまざまな問題点が山積しています。ＺＯＺＯ３でも、これらの問題点の解決をおこなっていきたいと思います。ＺＯＺＯつくば３ではたらくみなさん、ぜひ組合に参加してください！
ＺＯＺＯユニオンがかちとってきたもの
①23年の春闘で、 「ARIGATO手当」の増額をかちとりました。
昨年の時間単価30円から80円へ、時間単価50円×総労働時間の賃上げ。残業時間と応援出勤時間も算入。
なお、24年の春闘では手当は減額となりました。過去最高益をあげているＺＯＺＯは、物価高にもかかわらず、労働者に賃下げをおこない、生活を切り捨てています。かつて前澤前社長時代に賃上げした時給額「1300円」は、もはや過去のもので、物価高の今では最低限度の生活はできません。25年春闘では時給アップをめざします。
②７０歳までの雇用延長をかちとりました
相談に来られた方は、交渉によって実現してきました。（詳細は、相談してください）
③忌引休暇、介護休暇、生理休暇も実現
「欠勤扱い」されることがないよう、完全に別枠で処理されることを実現。
④一部社員のパワハラを改善
ＺＯＺＯＢＡＳＥでは、悪質ないじめやパワハラが起きています。このなかで、某ブロックにおいて悪質なパワハラを団体交渉の場で告発。これにより「今後はリーダーの降格も有り得る」との通達が本社より全拠点に出されました。さまざまな力でパワハラをなくしていきたいと考えています。
⑤金属探知機検査によるサービス残業を改善
ＺＯＺＯＢＡＳＥの某部署にて、就業終わりの際、金属探知機検査の行列による「残業」が発生していました。組合の働きかけにより、改善されました。（23年８月）
⑥さまざまな労働条件の改善
妊婦さんなど、身体・健康上の合理的理由による作業考慮の改善を実現してきました。
労働相談を受け付けています
ＺＯＺＯＢＡＳＥには、組合活動をおこなう組合員がいます。この数年間、会社と交渉し、さまざまな問題を解決してきました。組合員が増えれば、それだけ交渉力はアップします。
解雇、定年、パワハラいじめ、労災…、はたらくうえで不安なことなど、ぜひ相談ください。
組合に加入して、働きやすい職場をつくっていきましょう！
★組合員からのメッセージ
つくば１の入出庫で働いています。私たちの職場では、今年の冒頭からの勤務日数の削減により、手取りが２〜３万減りました。最近では、メール１本で異動を命じられた仲間もいます。契約社員の現場からの意見をまとまって伝えるシステムがなければ、会社からいいような扱いをされてしまいます。ＺＯＺＯのような大規模な職場に労働組合がないのはおかしいと思い、結成しました。ただいま一緒に行動する組合員を募っています。よろしくお願いします。