制度・政策– category –

３年前の改悪で有期雇用の派遣は上限３年に ９月末 派遣切りを許すな！ 　２０１５年の労働者派遣法の施行から丸３年となる９月末を前に、派遣労働者の雇い止めが増えている。３年前の改悪によって、有期雇用の派遣労働者については、同一組織単位（同じ部...

西日本豪雨　自治体の「闘いなくして安全なし」とは 　西日本豪雨で２００人を大きく超える人が亡くなりました。１９８２年の長崎大水害以来の豪雨災害となりました。心からの哀悼とお見舞いを申し上げます。 　７月１日の国鉄集会において、偶然か、今回...

「生産性」の行き着く果て 連帯を掲げた労働組合の旗を 　安倍政権は「働き方改革」で全面的な雇用破壊を進めている。「日本から非正規という言葉をなくす」の安倍の言葉とは裏腹に非正規労働者が過去最多の２１００万人に達した（総務省調査）。５年前よ...

実践的に考える職場と労働法 年休ちゃんと使ってますか？ 年次有給休暇は法律で定められた労働者の権利 　皆さんは年次有給休暇（年休）をちゃんと使っていますか？　意外に細かいルールを知らない人も多いと思います。 　年次有給休暇とは、その名の通り...

雇用破壊の大攻撃に対抗し無期転換めぐる闘いへ 　いよいよ４月１日から無期雇用転換制度が始まります。すでに雇い止めなどの記事がかなり出ています。ちば合同労組は、動労千葉と共に無期転換問題連絡会をつくり、「労働組合に入って無期転換を申し込もう...

無期転換　Ｑ＆Ａ 【Ｑ１】いつから無期転換の申し込み？ 　次の３つの要件で、無期転換申込権が発生。①有期労働契約の通算期間が５年を超える場合、②契約の更新回数が１回以上、③現時点で同一の使用者との間で契約している。 　契約期間が５年を経過して...

４月から無期転換５年ルール 各所で雇止めと闘争が衝突！ 動き出した２０１８年 　３月末には労働契約法１８条の５年で無期雇用に転換ルールを逆手にとった雇止め＝解雇攻撃が約４５０万人の有期雇用労働者に襲いかかろうとしています。 　ちば合同労組の...

２０１８年４月1日から有期労働契約（通算５年）の無期転換が始まります 　同じ企業との間で、有期労働契約が通算で５年を超えてくり返し更新された場合は、労働者の申し込みにより、無期労働契約に転換されます。２０１３年４月１日からカウントがはじま...

労契法18条 無期転換制度 来年４月１日 400万人以上が対象に 　来年４月から労働契約法のいわゆる「５年ルール」＝無期転換が始まります。 　有期雇用労働者１５００万人のうち３割が５年以上、同一企業で働いていると言われています。５年ルールが適用さ...

東京大学で８千人を雇止め 18年無期転換めぐり焦点化 　「４５０万人の衝撃　無期雇用、迫る新ルール」。〈最低賃金の正社員〉が社会に膨大に生みだされようとしている――８・９日経新聞が実態を暴露した。郵便局では８万人の「アソシエイト社員」という形...

改憲・労働法制をめぐる連合の混乱と流動化 労働運動の変革は最前線の課題 　連合の神津会長が７月13日に安倍首相と会談し、連合は「高度プロフェッショナル制度」（残業代ゼロ法案）の容認に転じました。 　今回の件は、逢見事務局長（ＵＡゼンセン）が主...

共謀罪は戦争のための団結禁止法 対象は歴史的にも現在的にも労働組合 「この法律がなければオリンピックは開けない」 　安倍首相はこう言って新共謀罪（テロ等準備罪）の制定を急いでいます。この法律は、過去３回にわたって国会で廃案になった世紀の悪法...

電通過労死事件は何を告発しているか 闘わなければ生きられない 　「生きるために働いているのか、働くために生きているのか分からなくなってからが人生」「眠りたい以外の感情を失った」 ＳＮＳ上に発信された悲痛な叫び。24歳の新入女性社員が過労で自殺...

実践的に考える職場と労働法 就業規則の万能化との闘い （写真　ＣＴＳの就業規則改悪に反対する動労千葉) 近年、就業規則の存在が前面に出てきています。就業規則の万能化の動きです。 建前かも知れませんが〈労働者保護〉という労働法の基本線から考えた...

〈ちば合同労組学習資料〉 雇用・労働法制をめぐる安倍政権の攻撃 ちば合同労働組合 2016/08/24　koyou-housei201608.PDF このパンフレットは、 【１】労働者が団結して闘うことに展望を示したい。 【２】雇用・労働法制をめぐる安倍政権の攻撃。 【３】労...

相模原・障害者殺傷事件に思う 〝労働者には団結が必要〟 相模原市の障害者施設で45人の障害者が殺傷される、痛ましい事件が起きた。事件の背後にある障害者抹殺思想の不気味な広がりや、現代社会のあり方への危惧は、多くの識者が指摘しているが、労働組...