医療・介護

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医療を社会保障として取り戻そう スト報告&これからの展望

医療を社会保障として取り戻そうストライキ報告&これからの展望をみんなでつくる10・10ふなばし集会 180人が参加 7月10日、コロナ禍で奮闘する医療従事者への犠牲の押しつけ、ボーナスカットに反対して船橋二和病院労働組合の看護師、医師たちがストライキに立ち上がりました。テレビや新聞でも大きく報道され、日本だけでなく世界から激励の声が寄せられました。 10月10日には船橋勤労市民センターで「地域医療...
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10・10ふなばし集会 病院労組のスト報告を聞こう

千葉合同労組ニュース123号.PDF 10・10ふなばし集会 船橋二和病院労組のストライキ報告を聞こうちば合同労組定期大会を成功させ労働組合の再生をめざす 11・1労働者集会に結集を 安倍首相が退陣し、菅政権がスタートしました。 安倍政権の7年8か月は、安保法の制定や武器輸出3原則の解禁、「働き方改革」と称する労働基本権の解体、年金改悪など社会保障の破壊、NHKなどマスコミの支配と介入、そしてモリ...
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医療費抑制は「土光臨調」以来の攻撃

医療費抑制は「土光臨調」以来の攻撃 ラジオ番組で日本の医療の現状を特集していた。メモを取ったので紹介したい。 コロナ入院患者に必要な人員は通常の3倍、防護服の着脱など感染対策も必要だ。手術件数も減少し、外来患者の受診抑制も生じる。マスクなど材料費の高騰などコスト増も。経費増と収入減で大半の病院経営が急激に悪化した。 本題はここからだ。コロナ以前から日本の医療は危機的な状況だった。政府や財界は80年...
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介護職場に労働組合を

介護職場に労働組合を!介護労働実態調査 人手不足の職場をどう変えるか 介護労働安定センターが18 年10月に実施した「事業所における介護労働実態調査」(PDF)によると離職率や賃金は少し改善されたが、深刻な人手不足や非正規雇用、低賃金構造は変わっていない。介護職場の改善に向けて労働組合の組織化は大きなテーマだ。◎60歳以上は2割超 調査によると、65歳以上の介護労働者の割合は12・1%で全体の1割...
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分会定期大会 新しい仲間も参加して

職場からの報告分会定期大会「安心して働ける職場に」新しい仲間も参加して新たな決意 6月下旬に分会の定期大会を行いました。 私たちは「安心して働ける職場をつくろう」「泣き寝入りや退職では何も解決しない。労働組合に結集して一緒に変えていこう」と訴えてきました。 コツコツと日常活動を続けて、若干の楽しさや団結のすばらしさを実感しています。職場内でも労働組合に期待する声の広がりを感じています。3月の職場代...
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報告書作成は業務時間外なのか?

報告書作成は業務時間外なのか? 職場の責任者会議で、報告書の作成や練習は時間外労働の扱いとしないとの議論がなされている。 現実には、要員不足などの理由で残業せざるを得ない現状がある。報告書の作成や残務処理は、本来の業務以外の何ものでもない。これではサービス残業の誘導だ。無賃労働であるのみならず、事故が起きたり、健康を損ねても自己責任とされなかねない問題だ。 この件について管理者に質問すると「基本的...
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連載・介護労働の現場から〈最新スペシャルレポート⑤〉短期退職者への報復

連載・介護労働の現場から〈最新スペシャルレポート⑤〉短期退職者への報復◎辞めよう 入社して本社研修後、施設に配属され、5日目でもう耐えきれなくなった。お年寄りをモノ扱いし、介護してやっていると上から目線で接し、弱みにつけこみ、食い物にする。そんなのは、介護ではない。 高い時給の正体は、(人手不足による)放置とぼったくり。犯罪ではないか。こんな施設も存在するのだと思った。派遣職員たちは正社員への異動...
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4月に診療・介護報酬の同時改定

4月に診療・介護報酬の同時改定 今年4月は介護報酬と診療報酬の同時改定が行われる。団塊の世代すべてが後期高齢者となる2025年を前に、実は財政問題以上に深刻なのが医療・介護提供体制だ。看護師と介護士は今後、それぞれ数十万人が不足すると予測される。このため2012年頃から矢継ぎ早の法改定が続き、「病院完結型から地域完結型へ」「病院から在宅へ」の施策が強行されている。  高齢者が増えるにもかかわらずベ...
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連載・介護労働の現場から〈最新スペシャルレポート3〉人手不足下の職員

連載・介護労働の現場から〈最新スペシャルレポート3〉人手不足下の職員モノ扱い 国の配置基準の60%しか人がいない超人手不足、ワンフロアに30人ほどの入居者がいるが、そのフロアの職員配置は、多くて1人、ゼロの日もよくある。入居者の緊急コールは、他の階の職員のPHS電話に受信するようになっているが、手が離せないことがほとんどなので無視する。その結果、事故が多い。 入居者がベッドから転落してもいいように...
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戦略特区を使った医療民営化 成田・国際医療福祉大学の正体

成田市 戦略特区を使った医療の民営化国際医療福祉大学の正体 森友、加計に続く、「第3の忖度(そんたく)」と言われる安倍政権の誘致疑惑大学が千葉県にある。今年4月に成田市に開学した国際医療福祉大学(国福大)だ。戦略特区を利用 大学における医学部新設は1979年以来認められていない。だが安倍政権は、国家戦略特区で「規制緩和」に動く。これに対し日本医師会などが新設反対の声明などを発表。〈医師の人材養成に...
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はじめての労災手続き-施設内感染を認定させた(経験談)

はじめての労災手続き(経験談)〝施設内感染を認定させた〟私は県内の介護施設で働いています。昨秋、利用者がある感染症を発症しました。保健所への届出が必要な病気ですぐ保健所の人が来て、感染の可能性のある職員に検査を実施しました。年明け後、検査結果が陽性だと知らされました。実はこの法人では別の施設でも集団感染があり、その時にも検査が行われましたが、その時は陰性でした。当然、この利用者から感染したと考えら...
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連載・介護労働の現場から〈35〉 告発文

連載・介護労働の現場から 〈35〉告発文私は辞める決心を三田村さんに伝えた。三田村さんから他のパートにも伝ったが秘密にされた。「とても2か月しかいないとは思えない。2年はいる感じ」といわれるほど職場や入居者に馴染んでいたし、プリセプター丸山くんも「仕事ができるようになったね」といい評価をくれていた。でも、辞めるのだ。私だって執拗なモラルハラスメントでおかしくなっている。仕事中でも関口さんが飛んでく...
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事故の責任は会社にある! 東京北部ユニオンアミーユ支部の声明より

事故の責任は会社にある!東京北部ユニオンアミーユ支部の声明よりSアミーユ川崎幸町での「入居者の連続転落死亡事故」「浴槽内での死亡事故」「職員による暴行・虐待」が大きくマスコミで取り上げられています。以下は、合同一般労働組合全国協議会の東京北部ユニオン声明の要旨です。※私たちは、一連の事故の責任は会社にあると考えます。けっして労働者個人の責任にしての幕引きは許されません。〈介護現場の崩壊〉は、介護保...
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報酬切り下げの中、賃上げを飲ませた!

介護職場に労働組合を報酬切り下げの中、賃上げを飲ませた!職場で夜勤食を要求したのは1年くらい前。これから夏場になり食中毒が心配される時季だ。夜勤は夕方4時半から朝の9時半まで17時間も拘束される。夕食はもちろん朝食もつくって(あるいは買って)職場に入る。この職場は初めての介護現場なので私は知らなかったのだが、どこの施設でも夜勤に食事を出すのは当たり前らしい。うちの施設でも宿直者には「検食」という形...
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派遣会社T社の謝罪を受け和解-二和病院は責任を取れ

派遣会社T社の謝罪を受け和解船橋二和病院薬材センターは責任取れちば合同労働組合は、組合員Kさんに対する違法派遣と不当な派遣切りをめぐり、派遣先の千葉民医連の薬剤センターや船橋二和病院と派遣元T社に対して、直接雇用を求めるための闘いを行ってきましたが、この度、人材派遣会社T株式会社が、正式に謝罪し、当方の申し出をほぼそのまま認める大勝利をかちとりました。(詳報次号)Kさんは、船橋二和病院の看護師や医...
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4月介護保険の改定-介護労働者も変わろう

4月から介護保険の改定-介護労働者も4月から変わろうどんな改正か今回の介護保険改正――中身は複雑できりがないが、主な改正点をごく簡単に。①軽度は施設から在宅へ介護認定が要支援1~2は介護保険ではなく市町村サービスに。特養には要介護3以上の重度の人しか入れない。②利用料が2倍に介護を受けた場合の利用料1割自己負担が2割に。対象は、年間所得160万円以上、年金なら280万円以上。③介護報酬は軒並み削減...