連載・職場と労働法

実践的に考える職場と労働法故意・過失の有無問わず労災の補償労災保険制度の歴史と仕組み　かつて労働災害の補償は、労働者や遺族の側に、使用者に過失があったこと、さらには使用者の過失と災害との間に因果関係があることの立証が要求されました。大変な手間と費用などが必要でした。しかも労働者側に過失があれば過失相殺によって賠償額は減額されました。　労働災害をめぐる長い苦闘の末、〈そもそも労働災害は企業の営利活動...