公務員・教育

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柏市の会計年度任用職員制度の問題で大前進！〝全員解雇・一切公募は見送る〟

柏市「〝全員解雇・一切公募は見送る〟」議会で内田市議質問　総務部長が答弁 　非正規公務員の新制度として始まった「会計年度任用職員」制度はスタートから５年目を迎えました。　「待遇改善」が謳い文句でしたが、むしろ１年ごとの更新が厳格化され、全国各地で雇止めが焦点化しました。更新上限についても、習志野市など上限なしの自治体がある一方で、３年とか５年の上限を設ける自治体が多いのが現状です。　夏期・年末一時...
2024.10.20
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非正規教員学習会 〝臨任教員は労働者使い捨て制度だ〟

臨時的任用教員Ｓさんの正規教員としての地位確認を求める裁判を支える会で学習会〝臨任教員は労働者使い捨て制度だ〟　船橋市内で６月１３日、県立高校で臨時的任用教員として勤務していたＳさんの正規教員としての地位確認を求める裁判に向けた学習会が、当該のＳさんを含めて８人の参加で行われました。Ｓさんの人となりを知るとともに裁判の焦点や課題を話し合う場となりました。　議論では、Ｓさんの任用形態である〈常勤の臨...
2024.07.15
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柏市役所 ２４年度末 会計年度職員全員を一旦解雇 人事評価による公募に反対の声を

柏市役所 ２４年度末会計年度職員全員を一旦解雇 人事評価による公募に反対の声を　柏市役所は２５年度の会計年度任用職員の任用について、ちば合同労組の申入れに対し以下のような回答しました。　「任用更新の上限は５年で運用（５年雇止めルール）ので制度開始５年の２４年度末に全員を一旦雇止めとし、公募を実施」「在職職員の勤務評定と新たな応募者の面接の結果で判断」　――会計年度任用職員制度は形式的には１年ごとの...
2024.07.12
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臨時的教員の雇い止め撤回裁判にご支援を！

正規教員としての地位確認要求５月１５日　千葉地裁で裁判スタート　千葉県の公立高校で働いていた臨時的任用教員Ｓさんの正規教員としての地位確認を求める裁判の第１回公判が５月１５日に千葉地裁で行われました。　被告の千葉県教育委員会（熊谷俊人千葉県知事）は出廷せず、次回にＳさんの意見陳述を行う旨と次回日程の確認のみ閉廷になったが、その場で報告集会を行った。　代理人の山本志都弁護士は「Ｓさんは他の民会社に就...
2024.06.17
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【柏市】会計年度任用職員５年雇止めルール撤廃を

会計年度任用職員５年雇止めルール撤廃を柏市役所に質問書提出　内田議員も同席　ちば合同労組は５月２日、柏市役所人事課へ会計年度任用職員の５年雇い止めルールを撤廃することなどを求める質問書を提出しました。柏市は２月議会で、来年３月に５年ルールを適用し、公募を行うと答弁しています。　人事課の担当者は「原則全職種を対象に雇い止めして公募する。２０年から２４年の採用者全員を雇い止めし公募を実施する」と説明し...
2024.06.06
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〝雇止めするな〟千葉労働局に市民の会　署名２万余筆を提出！

〝雇止めするな〟千葉労働局に市民の会　署名２万余筆を提出！　千葉県内のハローワークで働く非正規職員の３月末で雇止めに反対して、市民や労組でつくる有志の会が請願書と署名２万４千筆を千葉労働局に提出しました。東京新聞で大きく報じられました。　国の機関には約８万８千人の「期間業務職員」という名称の非正規公務員が働いています。求職活動の相談や支援をするハローワークの窓口や相談員もその多くが非正規雇用です。...
2024.02.09
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柏市・会計年度任用職員が最低賃金以下／抜本的な賃上げ闘争が必要

柏市・会計年度任用職員が最低賃金以下抜本的な賃上げ闘争が必要　柏市など県内13自治体の非正規公務員である会計年度任用職員の賃金が、今年10月１日から改定された最低賃金（時給１０２６円）を下回っていることが新聞などで報じられた。12自治体は今年４月にさかのぼって賃金改定するが、柏市は改定を12月１日から適用（時給１０６０円に引き上げ）するため10、11月分は最低賃金を下回る。　総務省は「最低賃金を踏...
2023.12.28
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深刻化する教員不足と長時間労働

実践的に考える職場と労働法深刻化する教員不足と長時間労働給特法の撤廃―労働時間の把握と増員は必須　教員の働き方をめぐり中央教育審議会（中教審）の特別部会が８月28日、〈危機的な状況にあり、社会全体で取り組むべき〉だとする緊急提言を取りまとめた。　具体的には、「登校時対応」「校内清掃」「休み時間の対応」など14業務について、地域やスタッフなど教員以外への分担や負担軽減を進め、年間の授業時間数が国の標...
2023.09.06
公務員・教育制度・政策連載・介護労働の現場から
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学校現場　多忙化と教員不足、残業代ゼロ

学校現場　多忙化と教員不足、残業代ゼロ非正規問題が事態の核心の一つ　最近、学校現場の教員不足、残業代、非正規問題などが焦点化している。『先生が足りない』（４月14日／岩波書店）、『先生がいなくなる』（５月16日／ＰＨＰ新書）、『先生を、死なせない』（昨年８月）など、物騒なタイトルの出版が続いている。「学級崩壊」「いじめ」など学校をめぐる問題はいろいろあったが、特に教員の働き方が問題になっている。　...
2023.05.31
公務員・教育制度・政策組合活動
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臨時的任用教員の問題　取り組みを進めます

臨時的任用教員の問題について取り組みを進めます　会計年度任用職員制度が始まって３年となる来年３月に任用更新の上限３年で大量の雇止めが危惧されている。ちば合同労組でも取り組みを進めたい。　他方、公立学校では非正規教員は臨時的任用教員が多い。臨時教職員には「臨時的任用教職員」「非常勤教職員」「任期付職員」の３つがある。　臨時的任用教員は、本来、正規教職員が配置されるところに産前産後休暇や育児休暇、病気...
2022.10.31
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理研、やりたい放題の独立行政法人/業務委託や非正規化、雇止めが横行

やりたい放題の独立行政法人業務委託や非正規化、雇止めが横行　理化学研究所（理研）で働く有期雇用の研究職の労働者が来年３月末で大量雇止めされる可能性があるとして理化学研究所労働組合の記者会見が大きく報道された。労働組合の試算によるとその数は６００人に上る。　いわゆる無期転換５年ルールが２０１６年の法改定（専門的知識等を有する有期雇用労働者等に関する特別措置法）により研究職については10年に延長された...
2022.06.10
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清掃職場で進む民間委託・非正規化

清掃職場で進む民間委託・非正規化　新型コロナの影響で在宅時間が増え、家庭ゴミが増加しています。マスクなど感染リスクがあるゴミも多く、医療従事者などと共にエッセンシャルワーカーと言われます。　ゴミ収集は住民生活にとって根幹をなす行政サービスです。しかし民間委託や予算削減、職員数の減少と高齢化などによりゴミ収集は大きな困難に直面しています。　常に注目される存在ではありませんが、ゴミ収集なしに地域社会や...
2022.03.04
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ハローワーク非正規相談員の大量解雇に反対

非正規相談員の大量解雇に反対しハロワ前で宣伝・抗議を継続　ちば合同労組はこの間、ハローワーク職員（相談員）の３月末一斉雇い止めに反対して、県内各地のハローワーク前で宣伝・抗議活動を展開してきました。新型コロナ感染症の最前線で多忙な相談業務を行う非正規相談員を雇い止めにすることは絶対に容認できません。　「私も同じ気持ちです」「がんばってください」という職員から多くの声を掛けられました。また厚生労働省...
2021.03.02
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ハローワーク非正規相談員　３月末大量雇い止め許すな

ハローワーク非正規相談員　３月末の大量雇い止めを許すな　ハローワーク利用者のみなさん、ハローワーク職員のみなさん。相談員の年度末の雇い止めを許すな　新型コロナ感染症の影響で雇用不安が拡大するなか、ハローワーク相談員の年度末一斉雇い止めが行われようとしています。コロナ禍の最前線で多忙な相談業務を行っている数千人の相談員を失業に追い込もうとしているのです。就職支援や雇用保険の手続きなど労働者の雇用を守...
2021.02.03
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西成高校「反貧困学習」で感じたこと

西成高校「反貧困学習」で感じたこと　ＮＨＫのドキュメンタリー番組『逆転人生』で、大阪市西成区の府立西成高校を取り上げていた。西成区は貧困層が多く、親から子への「貧困の連鎖」が問題となっている。　西成高校は教育困難校とされ、生徒たちも学校への不信感も強く、年間１００人の退学者があった。生徒たちに何が起きているのか？　教員たちは生徒の家を訪ね歩く。多くの親たちが非正規雇用やシングルマザーで生活苦から育...
2021.02.03
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雇い止めに公開質問状　秋山市長のゼロ回答に怒り

不当雇い止めに対し公開質問状秋山市長のゼロ回答に怒り！　全国初とも言われる柏市の会計年度任用職員（環境部南部クリーンセンター）の９月末の雇い止めについて、ちば合同労組と内田博紀市議が連名で秋山浩保柏市長に提出した公開質問状の回答が10月12日付で送られてきました。　内容は従前の市の説明を繰り返すもので「民間委託を理由にして雇い止めにしたこと」「全国で異例の６か月任用にしていること」などをすべて「問...
2020.10.28
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